- 1
- 0
- 约13.17万字
- 约 216页
- 2025-10-20 发布于四川
- 举报
2025重庆两江新区人才发展集团有限公司劳务派遣岗位招聘1人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、2018年春,某市举办了春季名贵花展,甲约女友乙前去参观,二人边走边交谈,未留意门前所挂“展览之花,严禁采摘”的牌子。走到一盆花前,乙停下对甲说“这花真好看,你摘一朵给我”,甲便上前采摘,因用力过猛致使花根松动,最终该盆花死亡。已知此盆名花为丙所有,丙因此遭受500元损失。对于丙的损失,责任应如何承担()。
A.由甲承担
B.由乙承担
C.由甲、乙分别承担250元
D.由甲、乙承担连带责任
【答案】:D
【解析】这是一道关于民事责任承担的题目。此情况属于共同侵权行为,共同侵权是指二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。在本题中,乙教唆甲去采摘花,甲实施了采摘花的行为,二人存在共同故意,他们的行为导致名贵花死亡,给丙造成了500元的损失。教唆行为人与实施行为人应当对损害后果承担连带责任。所以对于丙的损失,应由甲、乙承担连带责任。
2、某市公安局向市高级中学借用体育馆,行文应用()。
A.请示
B.通知
C.申请
D.函
【答案】:D
【解析】该题是在考查不同公文文种的适用范围。市公安局与市高级中学属于不相隶属机关。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。市公安局向市高级中学借用体育馆,是不相隶属机关之间的商洽事项,应该使用函。请示适用于向上级机关请求指示、批准;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;申请一般不属于正式的公文文种。所以这里应选用函。
3、在管理活动中,不同部门之间常常出现“扯皮”现象,此时比较适用的协调方式()。
A.主体合流法
B.跟踪处理法
C.谈心法
D.当面表态法
【答案】:B
【解析】在管理活动里,当不同部门之间出现“扯皮”问题时,当面表态法是比较适用的协调方式。主体合流法主要用于对冲突双方的意见进行综合归纳,形成一个新的方案或办法,使双方的意见都能在新方案中得到体现,并不适用于解决“扯皮”问题。跟踪处理法通常是对已经协调处理过的事项进行持续跟进,以确保问题得到彻底解决,它并非针对“扯皮”情况的直接协调方式。谈心法一般用于解决人员之间情感、思想方面的矛盾,对于部门之间因工作责任划分等产生的“扯皮”问题效果欠佳。而当面表态法可以让各部门在公开场合表明自己的态度和立场,明确责任,当场解决问题,避免相互推诿和“扯皮”现象,所以更适合这种不同部门“扯皮”的情况。
4、为了维护政令一致,凡下行公文()。
A.都要向上级请示
B.都要和有关机关协商
C.内容涉及其他机关和职权范围的,行文前应与其协商一致
D.都与有关部门联合发文
【答案】:C
【解析】维护政令一致时,下行公文如果内容涉及其他机关和职权范围,行文前与其协商一致是合理且必要的做法,这样能避免政令冲突、保证执行顺畅。而下行公文并非都要向上级请示,向下级行文通常是在自身职权范围内传达指示等;也不是都要和有关机关协商,只有涉及相关机关职权范围时才需协商;更不是都要与有关部门联合发文,联合发文需要特定情况和条件。所以正确做法是内容涉及其他机关和职权范围的,行文前应与其协商一致。
5、下面不属于规范性公文正本特殊形式的是()。
A.试行本
B.暂行本
C.副本
D.修订本
【答案】:C
【解析】规范性公文正本特殊形式是在不同情况下对公文进行特殊处理和规定的版本形式。试行本是在规定的试行期间推行执行的文本,具有在实践中检验其可行性和有效性的作用;暂行本是在一定时期内暂时适用的文本,会根据实际情况进行调整和完善;修订本是对已经发布生效的公文进行修改后重新发布的文本,能够反映公文内容的更新和变化。而副本是公文正式签署本的复制文本,主要用于存档、抄送等,其作用不在于体现公文正本的特殊规定或调整,不具备试行、暂行、修订这类特殊性质,不属于规范性公文正本的特殊形式。所以答案是副本。
6、马克思主义是关于()和人类解放的科学。
A.资本主义
B.无产阶级
C.社会主义
D.资产阶级
【答案】:B
【解析】马克思主义是无产阶级思想的科学体系,是关于无产阶级和人类解放的科学。资本主义是一种以私有制为基础的社会经济制度,主要关注资本的积累与增值,并非马克思主义核心所指向的科学范畴;社会主义是一种社会制度和思想体系,它是马克思主义理论在社会实践中的一种体现和发展方向,但强调的是社会制度层面;资产阶级是资本主义社会中的一个阶级,代表着资本主义生产关系。而无产阶级是马克思主义关注的主体,马克思主义站在无产阶级立场,致力于无产阶级的解放,并通过无产阶级的解放最终实现全人类的解放。所以本题正确答案
您可能关注的文档
- 2026中国华电集团有限公司广东公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案.docx
- 2026中国华电集团有限公司广东公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案.docx
- 2026中国华电集团有限公司华电电力科学研究院有限公司校园招考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2026中国华电集团有限公司华电抽蓄工程管理(成都)有限公司考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2026中国华电集团有限公司上海分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答.docx
- 2026中国华电集团有限公司上海分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及参.docx
- 2026中国华电科工集团有限公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)带答案详解.docx
- 2026中交水运规划设计院有限公司海南分公司招聘5人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详.docx
- 2026中交水运规划设计院有限公司海南分公司招聘5人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答案详.docx
- 2025黑龙江龙创置业集团有限公司权属企业招聘8人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解.docx
最近下载
- 2025年跨境电商品牌本土化本地化翻译质量.docx
- 南京绿洲分油机说明书kydh206pdf精品.pdf VIP
- 2025年煤矿安全生产开工第一课培训课件.ppt
- 镇委领导班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料(含整改情况、案例剖析)文稿.docx VIP
- VA ONE用户手册-中文-含目录.pdf VIP
- 2026年宝武集团工程师绩效考核标准及方法.docx VIP
- 系统上线保障方案.docx VIP
- 2025至2030装配机器人产业市场深度调研及发展趋势与战略报告.docx VIP
- 联邦学习中隐私保护与模型精度平衡的多目标优化算法研究.pdf VIP
- 2025年绿色能源在垃圾发电项目的可行性研究报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)