齐鲁师范学院《内创业人力资源管理》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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齐鲁师范学院《内创业人力资源管理》

2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在绩效考核中，360度评估是一种全面的评估方法。以下哪个主体在360度评估中更能提供客观的评价？（）

A.上级领导B.同事C.下属D.客户

2、在员工关系管理中，处理劳动纠纷是一项复杂的任务。当员工因薪酬问题与企业发生纠纷时，以下哪种解决方式更有利于维护双方的利益？（）

A.直接通过法律诉讼

B.企业单方面做出决定

C.双方进行协商调解

D.完全听从员工的诉求

3、在人力资源管理的跨文化沟通中，以下哪种策略更有助于消除文化障碍，提高沟通效果？（）

A.学习对方的语言和文化

B.坚持自身的文化习惯和价值观

C.避免与不同文化背景的员工交流

D.强制推行统一的文化规范

4、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的归属感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论

5、在员工的绩效反馈中，以下哪种反馈方式更能帮助员工明确改进方向和提升绩效？（）

A.批评式反馈

B.表扬式反馈

C.具体的、建设性的反馈

D.笼统的、模糊的反馈

6、在人力资源管理的员工关系维护中，以下哪种活动更有助于增强员工的归属感？（）

A.团队建设活动B.技能培训活动C.绩效奖励活动D.职业发展辅导活动

7、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的成就感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论

8、知识型员工在企业中的比重日益增加。以下哪种激励方式对知识型员工更具吸引力，能有效激发其创新和工作积极性？（）

A.物质奖励

B.职业发展机会

C.工作环境改善

D.荣誉表彰

9、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的自主感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.自我决定理论D.期望理论

10、在进行人力资源成本核算时，需要考虑多个方面的成本。以下哪种成本属于人力资源的取得成本？（）

A.培训成本B.离职成本C.招聘成本D.保险成本

11、人力资源管理信息系统有助于提高管理效率。以下哪个功能不是人力资源管理信息系统的核心功能？（）

A.招聘管理B.财务管理C.绩效管理D.员工档案管理

12、一家公司的某个项目团队绩效不佳，人力资源部门介入调查。以下哪个方面最有可能是导致团队绩效问题的原因？（）

A.团队成员的能力不足

B.团队的目标不明确

C.团队内部的沟通不畅

D.团队的资源配置不合理

13、在人力资源管理的培训效果转化中，以下哪种因素更能促进培训知识和技能在工作中的应用？（）

A.培训内容与工作的相关性B.员工的学习能力C.工作环境的支持D.上级的监督

14、在员工绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式更有助于员工接受并改进绩效？（）

A.书面反馈B.口头反馈C.正式反馈D.建设性反馈

15、在员工培训与开发方面，以下哪种培训方法对于提升员工的实际操作技能最为有效？（）

A.课堂讲授

B.案例分析

C.模拟演练

D.在线学习

16、某公司正在进行人力资源战略规划，需要明确与公司整体战略的匹配关系。以下哪种人力资源战略最适合创新型企业？（）

A.投资型人力资源战略

B.参与型人力资源战略

C.吸引型人力资源战略

D.转型型人力资源战略

17、某企业正在进行岗位评价，以下哪种评价方法更注重岗位的工作内容和职责？（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

18、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，需要考虑内部供给和外部供给。以下哪种情况会增加企业内部的人力资源供给？（）

A.员工离职率上升B.企业扩大业务范围C.开展内部培训和晋升D.行业竞争加剧

19、在人力资源战略规划中，企业需要根据自身的发展阶段和市场环境来制定相应的策略。处于成长期的企业，通常更侧重于？（）

A.招聘和选拔优秀人才B.优化内部流程和组织结构C.加强员工培训和开发D.控制人力成本

20、在进行绩效沟通时，以下哪种沟通频率更有助