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4月浙江高等教育自学考试企业劳动工资管理试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.企业劳动工资管理的核心是（）

A.工资分配B.人员招聘C.绩效考核D.员工培训

2.下列不属于工资构成要素的是（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.加班工资

3.以劳动者的劳动技能为基础来确定工资等级和工资标准的工资制度是（）

A.岗位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.结构工资制

4.下列关于工资支付的说法，错误的是（）

A.工资应当以法定货币支付

B.工资可以以实物或有价证券替代货币支付

C.工资至少每月支付一次

D.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

5.企业在进行工资调整时，根据市场工资水平的变化而进行的调整属于（）

A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.市场性调整

6.下列不属于劳动定额表现形式的是（）

A.时间定额B.产量定额C.看管定额D.质量定额

7.劳动定员的方法中，根据生产任务和工人的劳动效率来计算定员人数的方法是（）

A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员

8.某企业生产一种产品，单位产品工时定额为5小时，计划期内的生产任务为1000件，企业的定额完成率预计为120%，则该企业计划期内的生产工时总量为（）

A.4167小时B.5000小时C.6000小时D.7200小时

9.下列关于工作评价的说法，正确的是（）

A.工作评价的结果是确定工资等级的唯一依据

B.工作评价的方法主要有排列法、分类法、因素比较法和计点法

C.工作评价只考虑工作的难度和责任，不考虑工作的环境

D.工作评价是对员工的工作表现进行评价

10.某岗位的岗位评价总点数为400点，该岗位所在的工资等级为第五级，五级工资等级的工资范围是3000-5000元，已知该岗位的工资与岗位评价点数成线性关系，则该岗位的工资为（）

A.3600元B.3800元C.4000元D.4200元

11.下列关于奖金的说法，错误的是（）

A.奖金是对员工超额劳动或优异工作绩效的一种奖励

B.奖金的发放具有灵活性和及时性

C.奖金的种类主要有综合奖、单项奖和超额奖等

D.奖金的发放只与员工的个人绩效有关，与企业的经济效益无关

12.企业为员工提供的带薪年休假属于（）

A.工资B.奖金C.福利D.津贴

13.下列关于员工福利的说法，错误的是（）

A.员工福利具有均等性和集体性的特点

B.员工福利可以提高员工的满意度和忠诚度

C.员工福利的费用全部由企业承担

D.员工福利的形式包括法定福利和企业自主福利

14.某企业实行计件工资制，单位产品的计件单价为5元，某员工在一个月内生产了1000件产品，其中合格品为950件，废品为50件，该员工的工资为（）

A.4750元B.5000元C.5250元D.5500元

15.下列关于劳动争议处理的说法，正确的是（）

A.劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼

B.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序

C.劳动争议仲裁的时效为一年

D.以上说法都正确

16.企业劳动工资管理的基础工作不包括（）

A.劳动定额管理B.劳动定员管理C.工作评价D.员工职业生涯规划

17.下列关于工资指导线的说法，错误的是（）

A.工资指导线是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种手段

B.工资指导线包括基准线、上线和下线

C.企业必须按照工资指导线的要求调整工资

D.工资指导线可以为企业制定工资增长计划提供参考

18.某企业的人工成本总额为1000万元，企业的销售收入为5000万元，则该企业的人工成本销售收入系数为（）

A.0.2B.0.5C.2D.5

19.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，正确的是（）

A.劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的各类职业（工种）的工资水平

B.劳动力市场工资指导价位每年公布一次

C.劳动力市场工资指导价位可以作为企业确定工资水平的唯一依据

D.以上说法都正确

20.企业在制定工资制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.保密原则

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每