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2025年国考南京审特结构化面试组织管理题专项突破

题型一：活动策划类（3题，每题10分）

1.题目：

作为南京市文化和旅游局的工作人员，你单位计划在2025年端午节期间举办“南京非遗文化体验周”活动。请你就活动策划、组织协调和宣传推广等方面，谈谈你的具体方案。

2.题目：

假设你所在单位（如南京市人社局）计划组织一场面向基层劳动者的“职业技能提升培训”活动，需在一个月内完成前期筹备、课程设计、场地协调和参与者招募等工作。请提出你的工作思路和具体措施。

3.题目：

作为南京市生态环境局的一员，你单位需组织一次“绿色生活进社区”宣传活动，旨在提升市民环保意识。请设计活动流程，并说明如何确保活动效果和参与度。

题型二：问题解决类（3题，每题10分）

1.题目：

在南京地铁运营过程中，部分站点因客流集中导致拥挤，高峰期甚至出现踩踏风险。作为南京市交通运输局的工作人员，你如何协调相关部门（如地铁公司、公安、城管）解决这一问题？

2.题目：

假设你在南京市卫健委工作，发现某社区卫生服务中心存在居民投诉较多、服务效率低的问题。请提出解决思路，并说明如何提升居民满意度。

3.题目：

作为南京市教育局的工作人员，你在调研中发现部分乡村学校存在师资力量薄弱、教学设施落后的现象。请提出改进措施，并说明如何确保政策落地见效。

题型三：应急处理类（3题，每题10分）

1.题目：

某日，南京市玄武区发生一起小型化工厂泄漏事故，导致周边空气污染。作为环保部门的工作人员，你如何组织应急响应，并安抚受影响居民的情绪？

2.题目：

假设你在南京市政府值班室工作，接到报告称某景区因暴雨导致山体滑坡，威胁游客安全。请说明你的应急处置流程，并协调相关部门（如应急管理、消防、医疗）开展救援。

3.题目：

作为南京市文化旅游局的员工，你在组织一场大型文旅活动时，突然遇到极端天气导致活动被迫中断。请提出如何协调各方资源，确保活动安全有序结束，并做好后续善后工作。

题型四：团队管理类（3题，每题10分）

1.题目：

作为南京市商务局的工作人员，你带领一个小组负责筹备“南京国际经贸洽谈会”。小组内有成员性格迥异，工作积极性不同。请说明如何调动团队积极性，确保任务完成。

2.题目：

假设你在南京市民政局工作，负责一项“社区养老服务项目”。团队成员来自不同部门，需协同推进。请提出如何加强团队协作，避免推诿扯皮现象。

3.题目：

作为南京市农业农村局的一员，你带领团队下乡开展“乡村振兴调研”工作。部分队员经验不足，对农村情况不熟悉。请说明如何提升团队能力，确保调研任务高质量完成。

题型五：政策落实类（3题，每题10分）

1.题目：

南京市推行“垃圾分类积分奖励制度”，但部分居民参与度不高。作为街道办事处的工作人员，请提出如何宣传政策并提高居民参与度的具体措施。

2.题目：

假设你所在单位（如南京市住建局）负责推进“老旧小区改造工程”，但在施工过程中遭遇居民阻工。请说明如何协调各方利益，确保工程顺利进行。

3.题目：

作为南京市科技局的工作人员，你单位需落实“科技创新券发放政策”，为企业提供资金支持。请提出如何确保政策精准落地，并提高企业获得感。

答案与解析

活动策划类（每题10分）

1.答案：

方案一：活动策划

-前期筹备：成立项目小组，明确分工（市场调研、场地协调、物料准备等）；联系非遗传承人，确定展示内容（如手工编织、剪纸、戏曲表演等）；制定预算，申请财政支持。

-组织协调：联合南京市文旅局、公安局、城管局等部门，确保活动安全；与旅行社合作，推出“非遗文化体验”旅游线路；邀请媒体进行预热报道。

-宣传推广：通过微信公众号、微博、地铁广告等渠道发布活动信息；举办线下预热活动（如非遗市集），吸引市民关注；设置“最佳体验官”评选，增加互动性。

解析：方案注重多部门协同，结合南京地域特色（如非遗文化），且宣传方式多样，能有效提升活动影响力。

2.答案：

工作思路：分阶段推进，确保培训实效。

-前期筹备：调研基层劳动者技能需求，设计课程（如电商运营、家政服务）；联系培训机构，签订合作协议；通过社区公告、企业群发招募学员。

-课程设计：采用线上线下结合模式，方便学员学习；邀请行业专家授课，增强实用性；设置考核环节，检验学习效果。

-场地协调：利用闲置社区活动中心，降低成本；配备投影、网络等设备，保障教学条件。

解析：方案突出需求导向，结合南京产业特点（如电商、家政），且形式灵活，符合基层劳动者需求。

3.答案：

活动流程：

-宣传预热：联合社区居委会，通过公告栏、微信群发布活动信息；设计环保主题海报，吸引居民关注。

-内容设计：举办环保知识讲座、垃圾分类游戏、旧物改造工作坊；邀请环保志愿者现