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集体谈判概论课件

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目录

壹

集体谈判的定义

贰

集体谈判的流程

叁

集体谈判的策略

肆

集体谈判的法律框架

伍

集体谈判的案例分析

陆

集体谈判的未来趋势

集体谈判的定义

章节副标题

壹

概念解释

核心要素

包括谈判主体、内容及目的

集体谈判定义

劳动者团体与雇主谈判就业条件

01

02

谈判主体

工会或职工代表，代表劳动者利益参与谈判。

劳动者代表

企业主或管理层，代表雇主利益进行集体谈判。

雇主代表

谈判目的

确保劳动者权益，平衡劳资关系。

权益保障

通过谈判达成双方认可的协议或合同。

协议达成

集体谈判的流程

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贰

准备阶段

明确谈判的主要议题和目标，确保双方有共同的基础。

确定议题

收集员工诉求、企业政策、法律法规等资料。

收集资料

实施阶段

达成协议

双方就薪资、福利等条款达成一致，形成正式的集体合同。

签署合同

集体合同经双方代表签署后生效，成为具有法律约束力的文件。

结束阶段

01

达成协议

双方就谈判议题达成共识，签署集体合同。

02

公布结果

向员工公布谈判结果，确保信息透明。

集体谈判的策略

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叁

开局策略

适合长期合作方，坦诚表达观点。

坦诚式开局

01

针对对方不尊重，以攻为守获尊重。

进攻式开局

02

双方地位相当，以协商口气开局。

协商式开局

03

中期策略

将谈判决定权模糊化，避免直接对立。

模糊决定权

鼓励对方提出平分差价，营造共赢氛围。

鼓励平分差价

结束策略

双方以各自条件作整体交换，达成最终协议。

总体条件交换

双方各退一步，分担分歧，寻求尽快解决。

折中调和策略

集体谈判的法律框架

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肆

相关法律法规

01

宪法劳动权利

宪法规定公民劳动权利义务，为集体谈判提供根本权利基础。

02

劳动法规定

劳动法明确工会代表劳动者谈判，保障劳动者权益。

法律适用范围

联合国与劳工组织公约体系规范集体谈判

国际法律框架

中国《劳动法》及《集体合同规定》保障谈判

国内法律框架

法律责任与义务

01

雇主谈判责任

雇主有进行谈判协商的法律责任，不同国家法律规定有差异。

02

诚信谈判义务

双方应本着诚信原则谈判，恶意拖延或违背诺言属不诚信行为。

集体谈判的案例分析

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伍

成功案例

某制造业工会与企业谈判，成功达成工资普涨协议，提升员工满意度。

工资增长协议

01

通过集体谈判，服务行业员工争取到更好的工作环境与休息时间。

工作环境改善

02

失败案例

01

谈判破裂

双方立场僵化，无法达成共识，导致谈判破裂，劳动关系紧张。

02

策略失误

谈判策略不当，导致关键利益受损，未能达成满意的协议。

案例启示

案例显示，团结一致的员工团队在谈判中更具力量，能争取到更优厚的条件。

增强团结意识

01

成功的谈判案例强调有效沟通，包括倾听、表达和协商，是达成协议的关键。

有效沟通技巧

02

集体谈判的未来趋势

章节副标题

陆

技术影响

科技发展推动线上谈判，节省时间和成本。

线上谈判兴起

技术影响谈判议题，如数字技能培训、远程工作管理等。

谈判内容扩展

社会环境变化

谈判内容扩大

谈判内容不仅限于工资，还涉及工会权利、假日等。

谈判范围分散

集体谈判向基层转移，企业级别谈判增多。

01

02

发展方向预测

谈判议题涵盖工会权利、参与管理等，范围更广。

谈判内容扩大

集体谈判向企业、地方层级下放，灵活性增强。

谈判范围分散

谢谢

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