2026中国华电集团有限公司浙江公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)(含答.docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于江苏
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2026中国华电集团有限公司浙江公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)(含答.docx

2026中国华电集团有限公司浙江公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、下列选项中,哪一项与“君子爱财,取之有道”所蕴含的道德内涵不一致()。

A.“见利思义”

B.“仗义疏财”

C.“以义应事”

D.“义然后取”

【答案】:B

【解析】“君子爱财,取之有道”意思是君子喜欢钱财,但是获取钱财的方式要符合道德和法律规范,强调在追求利益时应遵循道义。“见利思义”指看到货财,要想到道义,体现了面对利益时要考虑是否符合道义,与题干内涵一致;“以义应事”意思是以道义来应对事情,说明做事要遵循道义准则,与题干内涵相符;“义然后取”指合乎道义然后才取得财物,同样表达了获取利益要符合道义的意思,与题干内涵一致。而“仗义疏财”指人讲义气,拿出自己的钱财来帮助别人,强调的是在有了钱财之后对他人的帮助行为,并非获取钱财时遵循道义的问题,与“君子爱财,取之有道”所蕴含的道德内涵不一致。所以应选择“仗义疏财”这一选项。

2、但丁《神曲》中的宇宙观主要是什么?

A.宗教观念

B.哲学思想

C.宇宙结构

D.以上都是

【答案】:D

【解析】但丁《神曲》中的宇宙观主要包括宗教观念、哲学思想和宇宙结构。

3、如果某种食物是健康的,那么它富含维生素。现在知道某种食物富含维生素,可以得出什么结论?

A.该食物一定是健康的

B.该食物不一定是健康的

C.该食物一定不健康

D.该食物一定是药物

【答案】:B.该食物不一定是健康的

【解析】富含维生素的食物不一定都是健康的,例如一些加工食品虽然富含维生素但并不健康。

4、某公司有800名员工,其中25%的员工工资在5000元以下,30%的员工工资在5000元到8000元之间,剩下的员工工资在8000元以上,那么工资在5000元到8000元之间的员工人数是多少?

A.200

B.240

C.280

D.320

【答案】:B

【解析】工资在5000元以下的员工人数为800*25%=200人,工资在8000元以上的员工人数为800-800*25%-800*30%=320人。工资在5000元到8000元之间的员工人数为800*30%=240人,选项B正确。

5、《中华人民共和国商标法(2019年)》等一批法律新规于2019年11月1日起陆续实施,这对我国经济发展起到了积极的促进作用。颁发法律新规的历史唯物主义依据是()。

A.上层建筑一定要适应经济基础

B.矛盾是事物发展的源泉和动力

C.生产关系一定要适应生产力状况

D.实践是认识发展的动力和目的

【答案】:A

【解析】本题可根据相关哲学原理,结合法律新规这一上层建筑,对各原理与题干的契合度进行分析。上层建筑是指建立在一定经济基础之上的社会意识形态以及相应的政治法律制度、组织和设施的总和。经济基础是指由社会一定发展阶段的生产力所决定的生产关系的总和。当上层建筑适合经济基础状况时,它促进经济基础的巩固和完善;当它不适合经济基础状况时,会阻碍经济基础的发展和变革。法律新规属于上层建筑的范畴,《中华人民共和国商标法(2019年)》等一批法律新规于2019年11月1日起陆续实施,这是对上层建筑的调整,目的是使上层建筑适应经济基础的发展状况,从而对我国经济发展起到积极的促进作用。矛盾是事物发展的源泉和动力,强调的是事物内部的对立统一关系推动事物的发展。而题干中强调的是法律新规(上层建筑)与经济发展(经济基础)的关系,并非矛盾对事物发展的推动作用,所以此原理与题干不符。生产关系是人们在物质资料的生产过程中形成的社会关系,它包括生产资料所有制的形式、人们在生产中的地位和相互关系、产品分配的形式等。生产关系一定要适应生产力状况的规律,强调的是生产关系与生产力之间的关系。而法律新规属于上层建筑,并非生产关系,所以该原理不适合解释本题现象。实践是认识发展的动力和目的,强调的是实践对认识的作用,即实践推动认识的发展以及认识要回到实践中去指导实践。但题干中主要探讨的是法律新规(上层建筑)与经济发展(经济基础)的关系,并非实践与认识的关系,所以该原理与题干内容不相关。综上,颁发法律新规的历史唯物主义依据是上层建筑一定要适应经济基础。

6、以下哪种生物过程称为有丝分裂的间期?

A.有丝分裂间期

B.有丝分裂期

C.减数分裂期

D.减数分裂间期

【答案】:A

【解析】有丝分裂的间期是有丝分裂过程中细胞准备分裂的阶段,包括DNA复制和细胞生长

7、为规范事业单位人事管理工作,维护人事管理公平公正,从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,前不久,中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发了(),建立了统一的事业单位人事管理回避制度,该规定将于2020年1月1日起施行。

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