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乡镇履职事项清单工作总结

今年以来，县委编办紧扣清单明责、依法履职主线，统筹推进乡镇履职事项清单制度建设，通过三抓三强工作法，推动基层治理体系迭代升级。现将阶段性总结如下：

一、工作开展情况

（一）破题开局：构建权责清晰施工图

坚持法定职责必须为原则，组织12个乡镇开展全链条职责梳理。通过部门+乡镇双向对接、线上+线下两轮征求、法律+实务双重审核，编制形成包含6大类187项主责、42项配合事项的《乡镇履职事项清单（2025版）》。创新建立一事项一流程配套机制，绘制便民服务流程图79张，配套出台《履职边界争议协调办法》，实现清单之外无责任、流程之内有规范。目前全县乡镇依单履职率达92%，群众办事材料精简35%。

（二）塑形铸魂：激活基层治理动力源

实施清单落地三年行动，构建三维培训体系：县级层面举办专题培训班4期，覆盖乡镇干部680人次；乡镇层面开展清单业务大比武，评选履职之星23名；村社层面组建156支清单宣讲队，入户宣传2.1万户。创新开发乡镇履职数字看板，实时晾晒38项核心指标，打造比学赶超新平台。典型案例获《中国机构改革与管理》刊发，形成建清单、学清单、用清单的浓厚氛围。

（三）强基赋能：织密制度落实保障网

建立双督导双考核机制，组建4个专项督导组开展四不两直督查12次，发现整改问题47个。将清单执行纳入乡镇党政领导班子考核，设置履职规范度群众满意度等5项量化指标，考核结果与干部评优挂钩。创设红黄蓝三色预警系统，对超期事项自动预警，累计发出提醒函19份。试点乡镇行政效率提升28%，涉责投诉同比下降41%。

二、存在的问题

在乡镇履职事项清单制度的实施过程中，我们也发现了一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）履职能力有落差

虽然我们已经组织开展了多次培训和宣传，但仍有部分乡镇对清单的理解不够深入，对清单的具体要求把握不准。这在一定程度上影响了清单制度的实施效果。

（二）动态调整有滞后

部分乡镇在梳理履职事项时，未能充分考虑实际工作需要，导致清单内容与实际工作衔接不够紧密。这在一定程度上制约了乡镇工作的顺利开展。

（三）协同机制有梗阻

虽然我们已经建立了定期调度、督导检查、考核评估等机制，但在实际操作中仍存在一些问题，如检查标准不够明确、考核评估体系不够完善等。这在一定程度上影响了监督检查的公正性和有效性。

三、下一步打算

（一）加强培训宣传，提高思想认识

继续加强乡镇履职事项清单制度的培训和宣传工作，通过举办培训班、开展现场教学、印发宣传资料等多种形式，帮助乡镇干部深入理解和把握清单要求。

（二）优化清单内容，增强可操作性

组织各乡镇对现有的履职事项清单进行全面梳理和优化，确保清单内容更加符合实际工作需要。加强对清单的动态管理，根据法律法规、政策文件和上级要求的变化，及时调整和完善清单内容。

（三）加强协作配合，形成工作合力

加强与各乡镇、相关部门的协作配合，形成工作合力。通过建立定期沟通机制、开展联合调研等方式，及时了解乡镇履职事项清单制度实施中的新情况、新问题，共同研究解决方案。