2025年国考行测真题实战演练及完整答案详解（名校卷）.docxVIP

2025年国考行测真题实战演练

第一部分单选题(100题)

1、下列对行政执行的阐述，不正确的是（）。

A.行政执行是实现决策目标的活动

B.行政执行受权力机关的监督和控制

C.行政执行主体可以是行政机关授权的社会团体

D.行政执行活动本质上是对未来行政管理活动作出的一种反应

【答案】：D

【解析】行政决策是对未来行政管理活动作出的一种反应，而行政执行则是行政决策的实现。

2、宋代海上丝路沉船的主要考古价值是什么？

A.贸易商品

B.航海技术

C.文化交流

D.经济状况

【答案】：A

【解析】宋代海上丝路沉船的主要考古价值是贸易商品，通过沉船来了解古代的贸易情况。

3、在考试中，如果发现时间分配不合理，应该如何调整？

A.继续按照原计划分配时间

B.加快速度，尽量完成所有题目

C.调整时间分配，优先做重要题目

D.随意填写未答题目，争取分数

【答案】：C

【解析】在考试中，如果发现时间分配不合理，应该调整时间分配，优先做重要题目，确保能拿到大部分分数。

4、明清小说的评点流派主要有哪些？

A.红学

B.脂砚斋评点

C.象征主义

D.以上都是

【答案】：B

【解析】明清小说的评点流派主要包括脂砚斋评点等。

5、促进制度创新的主要因素是（）。

A.规模经济性

B.技术经济性

C.预期收益刚性

D.以上皆是

【答案】：D

【解析】促进制度创新的主要因素包括规模经济性、技术经济性和预期收益刚性。规模经济性是指在一定产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的特性，这会促使制度进行创新以适应和利用规模经济带来的优势。技术经济性强调技术在经济活动中的作用，新技术的出现往往需要新的制度与之匹配，从而推动制度创新。预期收益刚性意味着人们对于预期收益具有一定的稳定性要求，为了保障预期收益，会进行制度创新。所以以上这几个因素都是促进制度创新的主要因素。

6、以下哪个选项是三棱柱的展开图？

A.

B.

C.

D.

【答案】：B

【解析】三棱柱的展开图应该由两个三角形和三个矩形组成，其中两个三角形相对，三个矩形连接在三角形之间。选项B是唯一符合这一条件的展开图。

7、HTML中，用于创建超链接的标签是什么？

A.a

B.img

C.p

D.div

【答案】：A

【解析】a标签用于创建超链接，它可以链接到网页的其他部分或其他网站。

8、在既定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（）。

A.越少

B.越多

C.不变

D.时多时少

【答案】：A

【解析】管理幅度与管理层次之间存在着相互制约的关系。在组织规模既定的情况下，管理幅度与管理层次成反比关系。也就是说，当管理幅度越大时，意味着管理者能够有效管理的下属人数增多，那么为了覆盖整个组织，所需要设置的管理层次就会相应减少；反之，管理幅度越小，管理层次就会越多。所以在一定的规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会越少。

9、某县公安局民警甲在一次治安检查过程中被乙打伤，公安局经认定，认为乙的行为构成妨碍公务，遂据此对乙处以300元罚款。甲觉得该处罚决定过轻。下列表述正确的是（）。

A.对乙受到的处罚决定，甲既不能申请复议，也不能提起行政诉讼

B.甲可以对乙提起民事诉讼

C.对乙受到的处罚决定，甲可以申请复议，但不能提起行政诉讼

D.对乙受到的处罚决定，甲应当先申请复议，对复议决定不服可提起行政诉讼

【答案】：A

【解析】首先，在行政处罚相关的行政法律关系中，特定行政处罚的行政相对人是该行政处罚法律关系的主体，而行政行为的利害关系人若要获得行政复议或行政诉讼的主体资格，需与该行政行为有直接的利害关系。本题中，公安局对乙作出罚款300元的处罚决定，此处罚行为的行政相对人是乙，甲并非该行政处罚行为的行政相对人。同时，甲与该处罚决定之间不存在行政法意义上的直接利害关系，所以甲既无资格申请行政复议，也无资格提起行政诉讼。其次，甲在治安检查中被乙打伤，这属于平等主体之间的人身侵权损害赔偿纠纷。根据我国民事法律规定，甲有权就其被乙打伤所遭受的人身损害，向有管辖权的人民法院对乙提起民事诉讼，要求乙承担相应的民事赔偿责任。综上所述，对于乙受到的处罚决定，甲既不能申请复议，也不能提起行政诉讼，且甲可以对乙提起民事诉讼。

10、以下哪个选项违反了矛盾律？

A.今天天气好，今天天气不好

B.今天天气好，今天天气也好

C.今天天气不好，今天天气也不好

D.今天天气好，今天天气坏

【答案】：A

【解析】选项A违反了矛盾律，因为两个相互矛盾的命题不能同时为真。

11、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（）。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健