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历考研题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪一项不是管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.下列哪种领导风格属于民主型领导？

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

4.组织结构中，层级较少，跨度较大的结构称为：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.直线型结构

D.扁平型结构

答案：D

5.下列哪一项不是影响组织文化的因素？

A.历史传统

B.领导风格

C.技术水平

D.政府政策

答案：D

6.在决策过程中，收集和分析信息的阶段称为：

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.方案评估

D.方案选择

答案：B

7.下列哪种激励理论强调公平和相对报酬？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

答案：D

8.在团队管理中，促进团队成员间有效沟通的关键是：

A.明确目标

B.建立信任

C.制定规则

D.分配任务

答案：B

9.下列哪一项不是组织变革的阻力来源？

A.个人利益

B.组织文化

C.改革不力

D.改善绩效

答案：D

10.在项目管理中，确保项目按时完成的关键是：

A.资源分配

B.风险管理

C.时间管理

D.成本控制

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.领导风格包括：

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

E.参与型领导

答案：A,B,C,D,E

4.组织结构类型包括：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.直线型结构

D.扁平型结构

E.矩阵型结构

答案：A,B,C,D,E

5.影响组织文化的因素包括：

A.历史传统

B.领导风格

C.技术水平

D.政府政策

E.社会环境

答案：A,B,C,E

6.决策过程包括：

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.方案评估

D.方案选择

E.方案实施

答案：A,B,C,D,E

7.激励理论包括：

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.强化理论

答案：A,B,C,D,E

8.团队管理的关键要素包括：

A.明确目标

B.建立信任

C.制定规则

D.分配任务

E.促进沟通

答案：A,B,C,D,E

9.组织变革的阻力来源包括：

A.个人利益

B.组织文化

C.改革不力

D.改善绩效

E.缺乏支持

答案：A,B,C,E

10.项目管理的关键要素包括：

A.资源分配

B.风险管理

C.时间管理

D.成本控制

E.质量管理

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能是静态的，不会随着环境变化而变化。

答案：错误

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.民主型领导风格强调下属的参与和决策。

答案：正确

4.扁平型组织结构中，层级较多，跨度较小。

答案：错误

5.组织文化对组织绩效没有影响。

答案：错误

6.决策过程中，方案选择是最重要的阶段。

答案：错误

7.公平理论强调个人对公平的感知。

答案：正确

8.团队管理中，建立信任是促进沟通的关键。

答案：正确

9.组织变革的阻力是不可避免的。

答案：正确

10.项目管理中，成本控制是最重要的要素。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指将资源有效地分配和配置；领导是指激励和指导团队成员；控制是指监控组织的绩效，确保目标的实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，如食物和住所；安全需求包括对人身和财产的安全；社交需求包括归属感和友谊；尊重需求包括自尊和他人的尊重；自我实现需求是最高层次的需求，包括实现个人潜能和目标。

3.简述领导风格对团队管理的影响。

答案：领导风格对团队管理有重要影响。专制型领导风格强调权威和控制，