2025年国考行测真题-常识判断真题(考试直接用)附完整答案详解【典优】.docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于河南
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2025年国考行测真题-常识判断真题(考试直接用)附完整答案详解【典优】.docx

2025年国考行测真题-常识判断真题(考试直接用)

第一部分单选题(100题)

1、北宋初期是我国书院教育的高潮期,出现了著名的四大书院,即()、白鹿洞书院、嵩阳书院、应天书院。

A.丽泽

B.岳麓

C.石鼓

D.茅山

【答案】:B

【解析】北宋初期著名的四大书院是白鹿洞书院、岳麓书院、嵩阳书院、应天书院。丽泽书院是南宋时期吕祖谦在金华创办的书院;石鼓书院在宋初曾是著名书院,但到北宋末其影响力逐渐下降;茅山书院是北宋处士侯遗在江苏句容茅山创建的书院。所以正确答案是岳麓书院。

2、一个工人生产零件,前一半时间每个零件生产时间为2分钟,后一半时间每个零件生产时间为1分钟。问平均每个零件的生产时间是多少?

A.1.5分钟

B.1.25分钟

C.1.75分钟

D.2分钟

【答案】:B.1.25分钟

【解析】设总生产零件数为n,前半程生产n/2个零件,用时n/2*2分钟,后半程生产n/2个零件,用时n/2*1分钟,总时间n分钟,平均每个零件生产时间n/(n)=1.25分钟。

3、垄断企业的需求曲线是什么?

A.水平的

B.垂直的

C.向下的

D.向上的

【答案】:C

【解析】垄断企业的需求曲线是向下的,因为企业是价格制定者。

4、在计算平均速度时,如果将总距离错误地减少而不是按总时间计算,会导致速度计算结果偏大还是偏小?

A.速度偏大

B.速度偏小

C.速度不变

D.无法确定

【答案】:A

【解析】平均速度是总距离除以总时间,如果错误地减少总距离,会导致速度计算结果偏大。

5、W可以在10天内完成一项工程,而X可以在15天内完成同样的工程。如果他们一起工作,完成工程的三分之二需要多少天?

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

【答案】:B.5天

【解析】W每天完成工程的1/10,X每天完成工程的1/15。他们一起每天完成工程的1/10+1/15=1/6。完成工程的三分之二需要的时间是2/3/(1/6)=4天。

6、下列关于能源分类表述正确的是()。

A.核能是一次能源,是非可再生能源,属于清洁能源

B.天然气是一次能源,是非可再生能源,属于非清洁能源

C.生物能是一次能源,是非可再生能源,属于清洁能源

D.地热能是一次能源,是非可再生能源,属于清洁能源

【答案】:A

【解析】能源根据不同标准有不同分类,按照能源的产生方式可分为一次能源和二次能源,一次能源是指自然界中以原有形式存在的、未经加工转换的能量资源,二次能源是指由一次能源经过加工转换以后得到的能源产品。按能源是否可以再生,分为可再生能源和非可再生能源,可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,非可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成,短期内无法恢复且随着大规模开发利用,储量越来越少总有枯竭一天的能源。按能源对环境的影响,可分为清洁能源和非清洁能源,清洁能源是指不排放污染物、能够直接用于生产生活的能源,非清洁能源是指会排放污染物的能源。核能是通过核反应从原子核释放的能量,它直接取自于自然界,没有经过加工转换,属于一次能源;核燃料是矿产资源,会越用越少,属于非可再生能源;核能在生产过程中不排放常规污染物,属于清洁能源。天然气是指自然界中天然存在的一切气体,它直接从自然界获取,属于一次能源;天然气是化石燃料,属于非可再生能源;天然气燃烧主要产生二氧化碳和水,相对煤炭、石油等燃料,污染物排放较少,属于清洁能源。生物能是以生物为载体将太阳能以化学能形式贮存的一种能量,它直接源于自然界,属于一次能源;生物能可以通过种植、养殖等方式不断再生,属于可再生能源;生物能在使用过程中对环境友好,属于清洁能源。地热能是由地壳抽取的天然热能,它直接来自于自然界,属于一次能源;地热能在一定条件下可以不断补充和更新,属于可再生能源;地热能在利用过程中不产生或很少产生污染物,属于清洁能源。综上,正确表述是核能是一次能源,是非可再生能源,属于清洁能源。

7、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系,明确影响员工对其工作感情的各类因素,涵盖激励因素和保健因素。其中,激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是()。

A.工作内容

B.社会认可度

C.工作成就

D.薪酬待遇

【答案】:D

【解析】双因素理论中,激励因素是能使员工感到满意的因素,多和工作本身相关;保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素,这类因素的满足可以预防员工的不满,但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工作成就都和工作本身紧密相关,能让员工从工作中获得成就感和满足感,属于激励因素。而薪酬待遇属于工作的外在条件,是保健因素,它的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工,所以不属于激励因素。

8、甲自幼被他人合法收养,成年后觉得

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