2025年国考行测真题-常识判断真题（历年真题）附答案详解（轻巧夺冠）.docxVIP

2025年国考行测真题-常识判断真题（历年真题）

第一部分单选题(100题)

1、某城市的人口中，0-14岁人口占20%，15-64岁人口占65%，65岁及以上人口占15%，该城市的老年人口抚养比为多少？

A.15%

B.22.5%

C.30%

D.37.5%

【答案】：B

【解析】老年人口抚养比=65岁及以上人口/(15-64岁人口+65岁及以上人口)×100%=15%/(65%+15%)×100%=22.5%。

2、行政领导者为较好完成行政任务必须采取的一种领导方式是（）。

A.强制方式

B.说服方式

C.激励方式

D.示范方式

【答案】：C

【解析】激励方式指的是领导者借助物质或精神鼓励的手段来激发被领导者的工作积极性，从而实现工作目标。若想让组织成员能够安心且愉快地工作，就需要为他们提供相应的物质及精神条件。也就是说，激励方式是行政领导者为了较好地完成行政任务所必须采取的一种领导方法。

3、有人认为只有写到书本上的理论才是真实可靠的，便不顾实际情况，生搬硬套书本上的理论。这犯了()错误。

A.唯心主义先验论

B.直观被动反映论

C.教条主义

D.经验主义

【答案】：C

【解析】只认为书本理论真实可靠，不顾实际生搬硬套，这是典型的教条主义做法。教条主义片面夸大书本知识作用，脱离实际，而不是唯心先验论、直观被动反映论或经验主义。

4、国家机关及其工作人员作出下列何种行为造成损害的，受害人有权取得国家赔偿？（）

A.违反国家规定征收财物

B.行政机关工作人员行使与职权无关的个人行为

C.制定的法规、规章错误

D.行政机关建房侵占他人用地

【答案】：A

【解析】国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。违反国家规定征收财物属于国家机关及其工作人员违法行使职权的行为，此行为对公民、法人或其他组织的财产权造成损害，受害人有权依据国家赔偿法取得国家赔偿。行政机关工作人员行使与职权无关的个人行为，其行为主体是以个人身份实施的，并非代表国家机关行使职权，因此造成的损害应由该工作人员个人承担责任，而非国家承担赔偿责任。制定法规、规章属于抽象行政行为，目前我国国家赔偿的范围主要是针对具体行政行为和司法行为造成的损害，抽象行政行为并不在国家赔偿范围内。行政机关建房侵占他人用地，这属于行政机关的一般民事侵权行为，并非行政机关及其工作人员在行使职权过程中造成的损害，受害人应通过民事诉讼等途径要求侵权方承担民事责任，而非通过国家赔偿途径解决。综上，受害人有权取得国家赔偿的情况是国家机关及其工作人员违反国家规定征收财物。

5、10.下列哪个是催化剂的作用？

A.改变反应速率

B.改变反应平衡

C.被消耗

D.改变反应产物

【答案】：A

【解析】催化剂的作用是改变反应速率，而本身不参与反应。

6、三国吴简新解读主要涉及到哪些历史文献？

A.三国时期的简牍文献

B.晋朝的简牍文献

C.南北朝的简牍文献

D.唐朝的简牍文献

【答案】：A

【解析】三国吴简新解读主要涉及到三国时期的简牍文献。

7、6G通信技术的主要特征是什么？

A.更高的数据传输速率

B.更低的延迟

C.更广的覆盖范围

D.以上都是

【答案】：D

【解析】6G通信技术具有更高的数据传输速率、更低的延迟和更广的覆盖范围等主要特征。

8、《梦溪笔谈》科技成就主要涉及到哪些领域？

A.天文学

B.数学

C.地理学

D.物理学

【答案】：D

【解析】《梦溪笔谈》科技成就主要涉及到物理学领域。

9、现代国家的政府组织更加强调专业与效率精神，其组织形式主要是（）。

A.直线制

B.矩阵制

C.科层制

D.事业部制

【答案】：C

【解析】现代国家的政府组织需要具备高度专业和高效的特点。科层制具有明确的分工、层级分明的结构、严格的规章制度以及专业化的人员配置，这些特性使其能够很好地满足政府组织对专业和效率的要求。明确的分工让每个岗位的职责清晰，层级分明保障了命令传达的有序性，严格的规章制度确保组织的稳定运行，专业化的人员则提升了工作的专业性和质量。直线制组织形式结构简单，但它缺乏专业分工和明确的层级管理，难以适应现代国家政府组织复杂多样的工作需求，不利于实现高度的专业和效率。矩阵制通常适用于项目型或创新性的工作场景，其结构相对复杂，可能导致协调成本增加，不太适合政府组织长期稳定且常规性的工作，不利于体现稳定的专业和效率。事业部制主要应用于企业，强调各事业部的独立运营和自主决策，以应对市场的变化，这与政府组织以公共服务为导向、注重整体规划和统一管理的性质不符，无法很好地展现专业和效率精神。因此，现代国家政府组织更加注重专业和效率精神，其组织形式主要是科层制。

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