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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分级控制

D.间接控制

【答案】：C

2、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法

【答案】：A

3、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大肠菌群

D.高锰酸盐指数

【答案】：A

4、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。

A.商业区

B.工业园区

C.风景名胜区

D.水源保护区

【答案】：B

5、胆汁质型气质主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.迅猛急躁

C.小心迟疑

D.缓慢稳重

【答案】：B

6、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（）。

A.核电站项目

B.煤化工项目

C.铜冶炼项目

D.铁矿开采项目

【答案】：A

7、以下不是劳动保障法的是（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.劳动福利法

D.工作时间法

【答案】：D

8、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.河流水质要求

B.评价等级

C.河流规模

D.污染物排放量

【答案】：B

9、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象

【答案】：A

10、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突

【答案】：C

11、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.标杆超越法

C.以行为导向的考核方法

D.行为锚定法

【答案】：B

12、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）

A.专家访谈

B.问卷调查

C.抽样调查

D.统计分析

【答案】：C

13、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）

A.计时工资制

B.技能工资制

C.计件工资制

D.组合工资制

【答案】：B

14、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。

A.波动的外因

B.波动的内因

C.稳定性的外因

D.稳定的外因

【答案】：C

15、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

A.抽签决定座位

B.考桌一般排成圆形或方形

C.考场布置要求庄重，使人产生压力感

D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

【答案】：C

16、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义

【答案】：B

17、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定

【答案】：A

18、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼夜等效声级

D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级

【答案】：D

19、事业生涯的组成部分之一是（）

A.意识

B.价值观

C.行为

D.知觉

【答案】：C

20、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性

【答案】：B

21、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整

【答案】：C

22、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰现时间晚

B.洪峰流量大、峰现时间晚

C.洪峰流量大、峰现时间早

D.洪峰流量小、峰现时间早

【答案】：A

23、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（