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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于()。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
【答案】:B
2、转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。
A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置
D.企业生产技术进步
【答案】:C
3、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。
A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性,还应遵循环境安全性原则,预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据
B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征,结合当地地下水环境现状确定,应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点
C.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放的预测结果
D.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目,应遵循保护地下水资源与环境的原则,对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测
【答案】:A
4、(2015年)根据《声环境质量标准》,关于环境噪声监测类型的说法,正确的是()
A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测
B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测
C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测
D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测
【答案】:A
5、劳动力市场的基本功能是()。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力,刺激企业生产
【答案】:C
6、根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是()。
A.3个月
B.半年
C.9个月
D.一年
【答案】:D
7、在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技术
D.管理手段
【答案】:D
8、在时间、空间上接近的对象,有被知觉为同类的倾向是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:B
9、下列不属于岗位评价方法的是()。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素合并法
D.因素比较法
【答案】:C
10、某小区新增住户2%,每家住户用电量比上年提高了5%,则该小区用电量总额增长()。
A.7%
B.7.1%
C.10%
D.11.1%
【答案】:B
11、(2015年)某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的是()
A.距离r加倍,衰减3dB
B.距离r加倍,衰减6dB
C.r<a/π,几乎不衰减
D.a/π<r<b/π,几乎不衰减
【答案】:C
12、人事部门对自学的管理不包括()。
A.制订自学计划
B.指导员工进行自学
C.提供学习资料
D.检查评价自学效果
【答案】:C
13、某建设项目地下水评价工作等级为二级,评价区域水文地质条件复杂,根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是()。
A.数值法
B.解析法
C.均衡法
D.类比分析法
【答案】:A
14、关于岗位分类和品位分类,以下说法错误的是()。
A.岗位分类以事为标准,品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人,品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类,临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级
【答案】:C
15、1~5年的人力资源规划称为()。
A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划
【答案】:A
16、关于诚信,说法错误的是()。
A.诚实守信是市场经济法则
B.诚实守信的企业最终能够取信于社会
C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
【答案】:D
17、某
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