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- 2025-10-21 发布于河南
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2025年国考行测真题-常识判断真题往年题考
第一部分单选题(100题)
1、如果整体是公司,部分是部门,那么下列哪个选项是正确的整体与部分关系?
A.公司包含部门
B.部门包含公司
C.公司和部门是同一事物
D.公司和部门没有任何关系
【答案】:A
【解析】公司是一个整体,部门是公司的一部分,因此公司包含部门是正确的整体与部分关系。
2、1884年清朝建立新疆省,取()之意,将此地命名为新疆。
A.故土回归
B.疆土回归
C.故土新归
D.回归故里
【答案】:C
【解析】本题主要考查新疆省命名的由来。1884年清朝建立新疆省,“新疆”取“故土新归”之意,即这片土地原本是中国领土,后来在重新收回之后赋予了“新疆”这一名称。“故土回归”表述不准确,并非单纯强调回归;“疆土回归”表意不够精准体现“故土”这一概念;“回归故里”一般用于人回归故乡,不符合此处命名含义。综上,正确答案反映新疆命名取意应为故土新归。
3、高层管理者的工作复杂多变,所以其管理宽度应()。
A.宽些
B.窄些
C.不受影响
D.宽窄没有太大关系
【答案】:B
【解析】管理宽度又称管理幅度,是指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人员的数量。高层管理者工作复杂多变,面临的问题具有较高的不确定性和复杂性,需要更多的时间和精力进行思考、决策和协调。如果管理宽度过宽,管理者可能无法对每个下属进行充分的指导和监督,也难以应对复杂多变的工作情况,从而影响管理效率和效果。因此,为了保证管理的有效性,高层管理者的管理宽度应窄些。
4、组织机构的设置与安排宛如一个组织的骨骼架构,直接影响并决定着组织的运行方式与运行效果。因此,需具体问题具体分析,进行合理设置,且设置要满足诸多条件。其中“保证人有事做,事有人做”体现的条件是()。
A.各个组织人员之间按比例配制
B.员工的任务与组织相平衡
C.适应环境具有弹性
D.不同岗位的职权相匹配
【答案】:B
【解析】“保证人有事做,事有人做”强调的是员工的任务和组织的工作安排之间要达到一种平衡状态。也就是说,要让每一位员工都有合适的任务可做,同时组织内的每一项工作都有相应的人员来承担。这与员工的任务与组织相平衡的表述相符。各个组织人员之间按比例配制主要侧重于人员数量在不同组织部分的比例关系;适应环境具有弹性突出的是组织能根据环境变化做出调整;不同岗位的职权相匹配关注的是岗位权力和职责的一致性。所以体现的条件是员工的任务与组织相平衡。
5、根据《继承法》的规定,以下哪一项不属于法定继承的顺序?
A.子女
B.配偶
C.父母
D.兄弟姐妹
【答案】:D.兄弟姐妹
【解析】法定继承的顺序包括配偶、子女、父母,兄弟姐妹属于第二顺序继承人,但不是第一顺序。
6、霍桑试验显示,劳动生产效率主要取决于()。
A.企业的薪酬水平与奖励制度
B.企业的管理与劳动纪律
C.职工的技术能力与知识结构
D.职工的工作态度及人际关系状况
【答案】:D
【解析】霍桑试验是心理学史上最出名的事件之一。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”,他们还有社会和心理方面的需求,比如追求友情、安全感、归属感和受人尊敬等。劳动生产效率不仅仅取决于企业的薪酬水平与奖励制度、管理与劳动纪律、职工的技术能力与知识结构这些物质和技能因素,更重要的是职工的工作态度及人际关系状况。良好的人际关系、积极的工作态度能让职工更有工作动力和热情,从而提高劳动生产效率。所以劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况。
7、都江堰水利工程的主持者是谁?
A.李冰
B.赵过
C.蔡伦
D.张衡
【答案】:A
【解析】都江堰水利工程是由蜀郡太守李冰主持修建的。
8、根据经济设计、职务分析以及信息反馈,来确定并吸引有能力人员的活动,这种行为是()。
A.测评
B.招聘
C.培训
D.考录
【答案】:B
【解析】该题描述的活动是确定和吸引有能力的人。测评主要是对人员的能力、素质等进行评估,并非确定和吸引有能力的人的核心行为;培训是提升已招聘人员的能力和技能,不是确定和吸引有能力的人;考录通常是一种选拔方式,重点在选拔环节而非确定和吸引环节;而招聘正是根据经济设计、职务分析等信息,去确定和吸引有能力的人加入组织的活动,所以答案是招聘。
9、元朝行省制的渊源主要来自哪个朝代?
A.宋朝
B.金朝
C.宋朝和金朝
D.元朝
【答案】:C
【解析】元朝行省制的渊源主要来自宋朝和金朝。
10、一个底面半径为2厘米,高为3厘米的圆锥体,其侧面积是多少平方厘米?
A.12.57
B.25.12
C.37.68
D.50.24
【答案】:C
【解析】圆锥体的侧面积公式是πrl,其中r是底面半径,l是母线长度。母线长度l可以用勾股定理计算,l=√(r^2+h^
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