2025国考通化市劳动监察岗位行测高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考通化市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.题1（1分）：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，但以下哪种情况下用人单位可以不安排劳动者休年休假？（）

A.劳动者本人提出不休年休假

B.劳动合同期限届满，劳动者未续签

C.用人单位因生产工作特点确有必要跨年度安排休假的

D.劳动者因病或非因工负伤停止工作满1个月的

2.题2（1分）：通化市劳动监察执法过程中，对于事实清楚、证据确凿的违反劳动保障法律的行为，劳动保障行政部门可以采取的即时处理方式是？（）

A.行政拘留

B.罚款并责令改正

C.暂扣或吊销许可证件

D.没收违法所得

3.题3（1分）：2024年通化市某企业因未依法缴纳工伤保险费，被劳动保障行政部门责令限期改正。根据《工伤保险条例》，逾期未改正的，除责令限期缴纳外，还应按日加收多少滞纳金？（）

A.滞纳金总额的50%

B.滞纳金总额的20%

C.每日万分之五

D.每日千分之五

4.题4（1分）：劳动保障监察员在执法过程中，遇到可能威胁自身人身安全的紧急情况，可以采取的措施是？（）

A.立即停止执法并撤离现场

B.向公安机关报案，同时继续执法

C.先采取强制措施，再向公安机关报告

D.由企业负责人陪同前往，避免冲突

5.题5（1分）：通化市某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察部门应当在多少日内处理完毕？（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

6.题6（0.5分）：填空题：劳动监察执法过程中，必须坚持________原则，确保执法的公平性和权威性。

A.以人为本

B.分类指导

C.有法必依

D.统一标准

7.题7（0.5分）：填空题：劳动者在签订劳动合同时，应当注意________，避免因条款模糊导致权益受损。

A.试用期工资

B.社会保险缴纳

C.违约责任约定

D.工作地点变更

8.题8（0.5分）：选择题：以下哪个句子最能体现劳动监察的主动执法特点？（）

A.劳动保障行政部门接到投诉后，依法进行调查处理

B.用人单位主动整改，劳动监察部门予以监督确认

C.劳动监察员定期走访企业，排查潜在违法行为

D.劳动者申请仲裁，劳动监察部门提供法律咨询

9.题9（0.5分）：选择题：通化市某企业因未依法执行加班工资计算标准，被劳动保障行政部门立案调查。以下表述最准确的是？（）

A.企业应按正常工作时间工资的150%支付加班工资

B.企业应按正常工作时间工资的200%支付加班工资

C.企业应按正常工作时间工资的300%支付加班工资

D.企业应按实际加班时长×小时工资率计算

10.题10（0.5分）：选择题：劳动保障监察执法过程中，对于情节轻微的违法行为，可以采取的方式是？（）

A.罚款并责令改正

B.暂停项目审批

C.降低企业信用评级

D.直接吊销营业执照

11.题11（0.5分）：填空题：劳动者在申请劳动仲裁时，应当提交________，证明劳动关系存在。

A.工资条

B.考勤记录

C.社保缴纳记录

D.以上都是

12.题12（0.5分）：填空题：劳动保障监察执法中，________是保障劳动者合法权益的重要手段。

A.罚款

B.治安处罚

C.行政复议

D.强制执行

13.题13（0.5分）：选择题：以下哪项不属于劳动保障监察执法的管辖范围？（）

A.未依法缴纳社会保险费

B.未按约定提供劳动保护用品

C.强制劳动

D.环境污染排放超标

14.题14（0.5分）：填空题：通化市某企业因未签订书面劳动合同，被劳动保障行政部门责令支付二倍工资。该企业不服，可以采取的救济途径是________。

A.行政复议

B.诉讼

C.向工会投诉

D.申请调解

15.题15（0.5分）：选择题：劳动监察执法过程中，对于涉及个人隐私的信息，劳动保障行政部门应当？（）

A.公开披露

B.严格保密

C.依法征得同意后披露

D.优先披露给劳动者

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.题16（1分）：某企业2024年1-6月每月劳动保障投诉量分别为：120、150、130、160、140、180。该企业上半年平均每月投诉量是多少？（）

A.140

B.145

C.150

D.155

17.题17（1分）：通化市某企业因未及时支付工资被罚款5000元，并按日加收万分之五的滞纳金。若罚款于3月1日下达，企业于5月10日缴清，共需缴纳多少滞纳金？（