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2025国考秦皇岛市外事管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

阅读给定材料，概括秦皇岛市在推进国际滨海旅游合作中面临的主要问题。

答案

秦皇岛市在推进国际滨海旅游合作中面临的主要问题包括：

（1）基础设施不足。部分景区接待能力有限，国际化配套设施（如多语种标识、境外游客专用通道）建设滞后，影响游客体验。

（2）服务质量欠缺。旅游从业人员外语水平普遍不高，跨文化服务意识薄弱，难以满足境外游客个性化需求。

（3）宣传推广力度不够。国际市场推广渠道单一，缺乏针对欧美、日韩等主要客源国的精准营销策略，海外知名度较低。

（4）政策协调性不足。文旅、外事、海关等部门联动机制不完善，签证便利化措施落实缓慢，制约跨境旅游发展。

（5）文化融合深度不足。旅游产品同质化严重，未能充分挖掘秦皇岛“中英街”等历史人文资源，国际吸引力有限。

解析

本题答案从材料中提炼出五大核心问题，分别对应基础设施、服务、宣传、政策、文化五个维度，条理清晰，符合归纳概括题的作答要求。

2.题目

根据给定材料，总结秦皇岛市外事部门在服务“一带一路”建设中采取的务实举措。

答案

秦皇岛市外事部门服务“一带一路”建设的务实举措包括：

（1）搭建合作平台。定期举办国际海洋经济论坛，推动与沿线国家的港口、旅游、能源等领域合作。

（2）优化签证服务。与俄罗斯、韩国等签证互免国家建立绿色通道，简化境外游客入境流程。

（3）开展人文交流。支持企业参与“一带一路”国际文化年活动，推动秦皇岛特色文化（如剪纸、皮影）海外展示。

（4）强化政策保障。制定《外事工作支持“一带一路”建设实施方案》，明确资金、人才、法律等支持措施。

（5）创新服务模式。设立“一带一路”国际合作服务中心，提供多语种咨询、法律援助等服务。

解析

答案涵盖平台搭建、签证便利、人文交流、政策保障、服务创新五个方面，与材料中的具体案例（如港口合作、文化年活动）紧密结合，体现针对性。

3.题目

概括秦皇岛市在引进国际高端人才过程中存在的制约因素。

答案

秦皇岛市引进国际高端人才的主要制约因素包括：

（1）薪酬待遇偏低。与沿海发达城市相比，人才补贴、科研经费等竞争力不足，难以吸引顶尖人才。

（2）生活环境欠佳。城市国际化水平不高，教育、医疗等公共服务配套不足，影响人才归属感。

（3）政策稳定性不足。人才引进政策缺乏长期规划，部分优惠措施短期化，导致人才流失率高。

（4）产学研结合不紧密。企业研发投入有限，高校科研成果转化率低，难以满足高端人才职业发展需求。

（5）语言沟通障碍。本地工作人员外语能力不足，制约国际学术交流与合作项目推进。

解析

答案从经济、环境、政策、产业、语言五个角度分析制约因素，逻辑严谨，与秦皇岛市实际发展情况相符。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

结合给定材料，分析秦皇岛市提升国际传播力的关键路径。

答案

秦皇岛市提升国际传播力的关键路径包括：

（1）打造特色传播矩阵。以英语、日语、韩语为核心，结合短视频、社交媒体等新媒体平台，讲述“秦皇岛故事”。

（2）强化内容创新。挖掘“长城滨海旅游”独特性，制作国际友人称道的纪录片、宣传片，避免宣传口号化。

（3）借力国际组织。积极参与世界旅游组织、东亚峰会等平台活动，提升城市在国际议题中的话语权。

（4）深化媒体合作。与BBC、CNN等国际媒体建立常态化交流，争取更多正面报道机会。

（5）培育本土传播人才。支持高校开设国际传播专业，培养既懂外语又了解秦皇岛文化的复合型人才。

解析

答案从传播矩阵、内容创新、组织平台、媒体合作、人才培育五个维度提出对策，符合外事工作实际需求。

2.题目

请谈谈对“外事工作要坚持以人民为中心”这句话的理解，并结合秦皇岛市实际加以分析。

答案

“外事工作要坚持以人民为中心”是指外事工作应聚焦服务国家发展和人民需求，通过提升国际化水平增进民生福祉。在秦皇岛市，这一理念可体现在：

（1）优化旅游体验。推动景区外语标识全覆盖，增设境外游客服务中心，解决语言、支付等现实问题。

（2）促进人文交流。组织国际学生夏令营、民间艺术交流等活动，让市民与外国人深入互动，消除文化隔阂。

（3）保障境外人员权益。建立外商投资企业法律援助机制，协助解决外籍人员工作、生活纠纷。

（4）推动产业升级。吸引外资企业落地，创造更多就业岗位，带动本地居民增收。

（5）加强国际教育合作。推动秦皇岛高校与国外大学建立交换生项目，提升本地学生国际视野。

解析

答案先阐释理论内涵，再结合秦皇岛市的旅游、文化、法律、经济、教育等具体场景展开分析，体现理论联系实际。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

给定材料反映秦皇岛市在推动国际产能合作中存在部分企业“走出去”意愿不