广东2025年1月自考20253《现代人员测评》真题及答案【解析】.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

2025年01月高等教育自学考试

现代人员测评答案

·····20253

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、一个人的素质通常具有时间上的持续性和空间上的一致性，这是因为素质具有

A、综合性

B、相对性

C、稳定性

D、表出性

2、下列选项对绩效考评与素质测评的关系理解不正确的有

A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B、素质测评是为人与事的配置提供科学依据

C、绩效考评是对配置的优劣进行科学的检查

D、素质测评主要是对事与结果的考查，以职责任务要求为标准

3、人员招聘、晋升测评一般属于

A、无目标测评

B、效标参照性测评

C、常模参照性测评

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

D、物标参照性测评

4、主要是为人力资源开发提供科学性和可行性依据的测评是

A、勘探性测评

B、配置性测评

C、考核性测评

D、诊断性测评

5、对人员素质测评提出了客观要求的是

A、个性特征差异

B、个性倾向差异

C、职位类别差异

D、身体素质差异

6、比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在

A、数量关系

B、倍数关系

C、相等关系

D、相似关系

7、衡量一个人身心发展的综合素质指标内容的是

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

A、身体素质

B、文化素质

C、心理健康

D、智能素质

8、工作分析中最通用的一种方法是

A、问卷法

B、观察法

C、访谈法

D、工作日志法

9、关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是

A、具有科学的检验手段

B、这种方法集中了大多数人的正确意见

C、由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息

D、这种方法避免了权威、职称、职务、口才以及人数优势对确定权重的干扰

10、对于知识的测评，最简单、最有效的形式是

A、面试

B、情境测验

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

C、小组讨论

D、心理测验

11、一个人最鲜明、最重要的区别于他人的个性心理特征是

A、性格

B、气质

C、能力

D、需要

12、具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，外倾性”特征的

气质类型属于

A、胆汁质

B、多血质

C、粘液质

D、抑郁质

13、下列测评方式中，信息沟通通道最多的是

A、笔试

B、面试

C、心理测验

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

D、投射技术

14、主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，强调的

是面试的

A、客观性原则

B、目的性原则

C、全面性原则

D、标准性原则

15、主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结

果导致录用误差，这种误差称为

A、晕轮效应

B、近因效应

C、对比效应

D、第一印象效应

16、评价中心主要作为考核手段进行选拔与晋升的对象是

A、运动员

B、管理人员

C、技术人员

D、基层员工

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

17、一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过观察来测评被

试者实际的管理能力，这种评价中心测评形式是

A、小组讨论

B、管理游戏

C、角色扮演

D、模拟面谈

18、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的

A、鉴别能力