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(推荐!)2024年国家公务员录用考试《行测》真题(行政执法)

第一部分单选题(100题)

1、如果所有的猫都会爬树,所有的狗都不会爬树,那么以下哪个结论是正确的?

A.所有的动物都会爬树

B.所有的猫都是狗

C.有些猫是狗

D.有些动物不会爬树

【答案】:D

【解析】由于所有的狗都不会爬树,因此有些动物不会爬树。

2、通报批评、警告等属于行政处罚中的()。

A.申诫性处罚

B.人身自由性处罚

C.财产性处罚

D.行为性处罚

【答案】:A

【解析】通报批评、警告是行政机关对违法行为人提出谴责、告诫,使其认识到自身行为的违法性,促使其改正错误的一种处罚方式。申诫性处罚是指行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织的谴责和警戒,其目的是通过对违法行为人的名誉、荣誉、信誉等施加影响,引起其精神上的警惕,使其不再违法。通报批评和警告恰好符合申诫性处罚的特征。人身自由性处罚主要是限制或剥夺违法行为人的人身自由,常见的如行政拘留等。通报批评和警告并不涉及对人身自由的限制,所以不属于人身自由性处罚。财产性处罚是行政机关依法对违法行为人给予的剥夺财产权的处罚形式,例如罚款、没收违法所得等。通报批评和警告不涉及财产的剥夺,因此不属于财产性处罚。行为性处罚是指行政主体限制或剥夺违法行为人特定行为能力的制裁形式,比如责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照等。通报批评和警告未对行为能力进行限制或剥夺,所以不属于行为性处罚。综上,通报批评、警告等属于行政处罚中的申诫性处罚。

3、如果一组数据中有5个数,分别是2,4,6,8,10,这组数据的平均数是多少?

A.4

B.6

C.8

D.10

【答案】:B

【解析】平均数是所有数据的总和除以数据的个数,所以(2+4+6+8+10)/5=6。

4、每年的()是“国际护士节”。

A.2024/05/11

B.2024/05/12

C.2024/05/19

D.2024/05/20

【答案】:B

【解析】本题考查“国际护士节”的时间。“国际护士节”定在每年的5月12日,这是为纪念现代护理学科的创始人弗洛伦斯·南丁格尔于1912年设立的。所以题目中正确时间应是5月12日,其他日期均不符合“国际护士节”时间设定。

5、厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测如何?

A.强厄尔尼诺

B.弱厄尔尼诺

C.正常状态

D.冷ENSO

【答案】:B

【解析】厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测为弱厄尔尼诺。

6、从字母表中选出不属于同一行的三个字母:A,C,E,G,I,K,M,?

A.N

B.O

C.P

D.Q

【答案】:B

【解析】这些字母都是每第二个字母,只有O不属于这一规律。

7、根据文件来源,在一个机关内部可将公文分为()。

A.收文、发文

B.通用公文、专业公文

C.上行文、平行文、下行文

D.本机关制发的和内部使用的公文

【答案】:A

【解析】按照文件来源,在一个机关内部公文可分为收文和发文。收文是指本机关收到的来自外部机关的公文,发文则是本机关向外发出的公文。通用公文和专业公文是按公文的使用范围分类的;上行文、平行文、下行文是按行文方向分类的;本机关制发的和内部使用的公文这种表述不准确,不能准确概括按文件来源的分类。所以本题应选择收文、发文这一分类。

8、鸟儿在树上筑巢。

A.鸟儿筑巢

B.树上筑巢鸟儿

C.鸟儿被树上筑巢

D.树上鸟儿筑巢

【答案】:A

【解析】句子中的主语是鸟儿,谓语是筑巢,宾语是树,因此主谓关系是鸟儿筑巢。

9、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】:B

【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素,这些措施可以减少员工的不满,但不能从根本上激励员工,促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素,能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感,充分调动员工的积极性和创造力,对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。

10、“善疏则通,能导必安”说的是()。

A.鲶鱼效应

B.避雷针效

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