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2025国考北京市群团工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括北京市群团组织在推动基层社会治理中面临的挑战。要求：内容全面、逻辑清晰、语言精练，不超过300字。

材料：

材料一：北京市某街道妇联在组织社区“妇女之家”活动时发现，部分中年女性因工作与家庭冲突，参与活动积极性不高。社区工作人员反映，现有活动形式单一，难以满足不同年龄段女性的需求。

材料二：市总工会调研显示，部分企业工会存在“空壳化”现象，工会主席多为兼职，且缺乏专业指导，导致维权服务效能低下。此外，新兴业态从业者（如外卖员、网约车司机）的工会组织覆盖不足。

材料三：市共青团在开展青年志愿服务时，面临志愿者流动性大、培训体系不完善等问题。部分志愿者反映，缺乏长期激励机制，导致“一锤子”活动多，品牌项目少。

材料四：市残联在推动残健融合就业中，发现用人单位对残疾职工存在偏见，且缺乏针对性岗位改造，导致残疾人就业率提升缓慢。

答案：

北京市群团组织在推动基层社会治理中面临以下挑战：

一是活动形式单一，供需错配。部分女性、青年群体参与度低，现有活动难以满足多元化需求。

二是组织覆盖不足，服务效能弱。企业工会“空壳化”现象突出，新兴业态从业者缺乏组织保障。

三是机制不完善，可持续性差。青年志愿者流动性大、培训不足，残健融合就业中用人单位偏见与岗位改造滞后。

解析：

本题考查对群团组织基层治理问题的归纳概括能力。作答需从材料中提炼共性挑战，避免碎片化表述。关键点包括活动供需矛盾、组织覆盖短板、机制缺陷等，需结合具体案例进行佐证。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括北京市“智慧群团”建设中的关键环节。要求：条理清晰、重点突出，不超过300字。

材料：

材料一：市妇联依托“京妈”小程序开展妇女服务，但部分老年女性因操作不便投诉较多，反映平台设计缺乏适老化改造。

材料二：市总工会试点“数字工会”系统，实现职工诉求线上反映，但部分中小企业工会主席反映，系统操作复杂，导致使用率低。

材料三：市共青团推广“青年汇”APP，但志愿者管理功能未完善，难以实现精准匹配与长期跟踪。

材料四：市残联开发“无障碍地图”平台，但数据更新不及时，部分用户反映路线导航存在误差。

答案：

北京市“智慧群团”建设需关注以下环节：

一是平台适老化改造。针对老年群体优化界面设计，降低使用门槛。

二是简化操作流程。针对中小企业工会提供易用系统，提升推广效率。

三是完善管理功能。加强志愿者动态管理与精准匹配，增强服务粘性。

四是动态更新数据。确保无障碍地图等平台信息准确，提高实用性。

解析：

本题考查对智慧群团建设关键点的归纳能力。作答需聚焦平台建设中的技术短板与用户需求，突出适老化、易用性、管理效能等核心要素。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括北京市群团组织在服务新就业群体中的创新做法。要求：内容具体、逻辑连贯，不超过300字。

材料：

材料一：市总工会联合外卖平台建立“骑士驿站”，提供饮水、充电等服务，并设立法律援助点，解决骑士权益问题。

材料二：市共青团与网约车平台合作，开展“司机之家”活动，提供心理咨询与技能培训，提升职业认同感。

材料三：市妇联联合网约配送企业设立“巾帼骑士队”，通过技能竞赛提升配送效率，并给予优秀骑士荣誉激励。

材料四：市残联推动共享单车企业优化无障碍停放点，并开发语音导航功能，方便残障人士使用。

答案：

北京市群团组织服务新就业群体的创新做法包括：

一是搭建服务阵地。通过“骑士驿站”“司机之家”等提供基础保障。

二是法律维权护航。联合平台设立援助点，解决权益问题。

三是技能提升赋能。开展竞赛与培训，增强职业竞争力。

四是科技手段辅助。优化无障碍设施与功能，提升服务可及性。

解析：

本题考查对创新做法的归纳能力。作答需提炼具体措施（如驿站建设、技能培训），并突出服务模式与技术结合的亮点。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

阅读以下材料，谈谈你对“群团组织在基层治理中需坚持‘群众路线’”的理解。要求：观点明确、分析深入、逻辑严谨，不超过400字。

材料：

材料一：某社区通过“妇女议事会”解决停车矛盾，妇联干部带头倾听民意，最终促成物业增设车位。居民评价：“以前都是物业说了算，现在我们能参与决策。”

材料二：市总工会调研发现，部分企业工会忽视职工意见，导致职工投诉率上升。调整后，工会建立“职工恳谈会”制度，满意度显著提升。

材料三：市共青团在组织“青年说”活动时，邀请外卖员等新就业群体参与，收集到的问题直接反馈至相关职能部门，推动政策优化。

材料四：市残联通过“听障人士座谈会”了解出行不便问题，据此推动公交系统升级无障碍设施，用户反馈