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2025国考赤峰市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

赤峰市某旗县近年来积极推动乡村振兴战略，在人才引进和本地人才培养方面采取了一系列措施。请根据给定材料，概括该旗县在人力资源服务体系建设方面的主要做法及成效。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

该旗县通过政策激励吸引人才，出台专项补贴、住房保障等优惠政策，重点引进农业科技、电商运营等领域专业人才。同时，强化本地人才培育，与高校合作开设技能培训班，建立“田间学校”提升农民实用技能。此外，优化人力资源服务机构，引入市场化运作模式，搭建线上线下招聘平台，促进劳动力供需精准对接。成效方面，人才引进数量逐年增长，本地劳动力就业率提升15%，特色产业带动农户增收明显。

解析

材料中涉及政策激励、高校合作、市场化服务等内容需全面概括，避免遗漏关键做法。成效需结合具体数据，体现政策效果。

2.题目

赤峰市某区在优化营商环境过程中，发现部分中小企业因用工不足或成本过高陷入发展困境。请根据给定材料，归纳该区在解决中小企业用工难题方面采取的措施。（要求：条理清晰，不超过350字）

答案

该区通过“政企联动”解决用工难题：一是建立企业用工需求监测机制，定期发布行业用工报告；二是联合人社部门开展“送岗进企”活动，组织专场招聘会；三是推行“共享用工”模式，鼓励大型企业与中小企业间灵活调配劳动力；四是降低社保缴费比例，减轻企业负担。此外，通过职业培训提升本地劳动力技能，缓解结构性就业矛盾。

解析

措施需体现政府、企业、市场的协同作用，避免简单罗列政策。重点突出创新性做法（如共享用工），结合材料中的具体案例。

3.题目

给定材料显示，赤峰市部分基层人社服务窗口存在流程繁琐、服务效率低等问题。请概括当前基层人社服务中存在的突出问题和改进方向。（要求：问题与方向对应，不超过300字）

答案

问题：一是窗口服务流程复杂，群众办事需多次跑腿；二是信息化水平不足，线上线下服务衔接不畅；三是服务人员专业性欠缺，政策解释能力弱。改进方向：简化办事流程，推广“一窗通办”；加快数字化建设，实现数据共享；加强人员培训，提升政策解读和业务办理能力；引入第三方评估机制，倒逼服务质量提升。

解析

问题需结合材料中的群众投诉、数据不足等细节。改进方向应体现系统性思维，从技术、管理、人员多维度提出对策。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

赤峰市某开发区在引进高端制造业人才时，遭遇“引不来、留不住”的困境。请结合给定材料，分析导致该问题的原因，并提出针对性建议。（要求：原因分析深入，建议具有可操作性，不超过400字）

答案

原因：一是薪酬待遇与一线城市差距明显，缺乏吸引力；二是生活配套不足，人才子女教育、医疗等需求难以满足；三是职业发展路径不明，晋升空间受限。建议：提高薪酬竞争力，建立市场化的薪酬调整机制；完善生活配套，引进优质学校、医疗机构；搭建人才成长平台，提供个性化职业规划服务；优化人才服务政策，延长住房补贴期限，解决落户难题。

解析

原因分析需结合制造业人才特点（高学历、高要求），建议需避免空泛，突出地方特色（如利用草原生态优势吸引人才）。

2.题目

给定材料指出，赤峰市部分地区存在“用工荒”与“就业难”并存的现象。请分析这一矛盾现象背后的深层次原因，并提出破解思路。（要求：分析透彻，思路创新，不超过400字）

答案

原因：一是产业升级与技能错配，传统产业工人转型难；二是中小企业招工难于大企业，因薪酬、管理双重劣势；三是区域发展不均衡，人才向中心城市集中。破解思路：推动产教融合，培养复合型技能人才；实施差异化补贴，鼓励中小企业吸纳就业；优化区域人才布局，支持县域经济发展，打造“近悦远来”的人才生态。

解析

需结合赤峰市产业结构（如农牧业、能源业），提出与地方发展相适应的对策。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目

赤峰市某工业园区企业反映，员工职业发展通道狭窄，导致人才流失严重。请结合给定材料，提出完善该园区人才发展机制的对策建议。（要求：措施具体，逻辑严谨，不超过500字）

答案

一、建立多元化职业发展通道。推行“技能人才+管理人才”双通道晋升体系，设立技术职称评审专项名额。二、加强企业内训体系建设。鼓励企业建立“师带徒”制度，提供培训经费补贴。三、搭建人才交流平台。定期举办行业论坛，促进跨企业人才合作。四、完善容错纠错机制。对创新性失败给予一定宽容度，激发人才活力。五、强化考核激励。将人才发展纳入企业绩效考核，与绩效奖金挂钩。

解析

对策需体现系统性，从制度、平台、激励多维度展开，避免单一措施。结合工业园区特点（如制造业为主），突出实操性。

四、应用文写作题（共1题，25分）

1.题目

赤峰市人