- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、双因素理论中,工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是()。
A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
【答案】:A
2、地下水环境影响评价工作分级划分原则,()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目
【答案】:A
3、直剪固结快剪试验指标表示为()。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】:D
4、绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
【答案】:A
5、()是最简单的决策分析方法。
A.综合加权法
B.轮流比较法
C.立即排除法
D.能位匹配法
【答案】:A
6、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】:C
7、集体谈判的范围论认为()以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。
A.工会上限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下限
【答案】:C
8、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。
A.收集资料
B.类比调查法
C.矩阵分析法
D.类比分析法
【答案】:B
9、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是()。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小时,箍筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大时,抗扭纵筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小时,抗扭箍筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大时,抗扭纵筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0≤βt≤1.0
【答案】:B
10、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
【答案】:C
11、()以群体、他人为中心,强调人与人之间友好、博爱。
A.社会性价值观
B.政治价值观
C.经济价值观
D.宗教价值观
【答案】:A
12、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。
A.管理科学理论
B.科学管理理论
C.组织理论
D.科层制理论
【答案】:B
13、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
【答案】:C
14、情况发生变化时,为适应情况变化而制定的决策方案是()。
A.应变方案
B.临时方案
C.积极方案
D.追踪方案
【答案】:A
15、企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平
【答案】:B
16、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】:A
17、均质黏性土壤的滑动面形式一般为()。
A.平面滑动面
B.曲面滑动面
C.复合滑动面
D.前三种都有可能
【答案】:B
18、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
A.国家的意志
B.劳动者的意志
C.企业的意志
D.工会的意志
【答案】:A
19、对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。
A.股票
B.期权
C.期股
D.分红
【答案】:A
20、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。
A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区,或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区,以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上
D.项目建成
原创力文档


文档评论(0)