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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
【答案】:A
2、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
【答案】:D
3、下列选项不属于创造性行为的特点的是()
A.主动性
B.适应性
C.有用性
D.独特性
【答案】:D
4、关键绩效法的核心是()。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立
【答案】:A
5、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,下列调查内容中,不属于生态影响调查内容的是()。
A.工程临时及永久占地情况
B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况
C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况
D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施
【答案】:B
6、下述属于扁平式组织缺点的是()。
A.信息传递速度慢
B.信息失真程度大
C.不利于管理者协调与控制
D.不利于发挥下级积极性
【答案】:C
7、()模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A.N
B.Y
C.O
D.WX
【答案】:A
8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】:D
9、把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()
A.实验室实验法实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.观察实验法
【答案】:A
10、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满()
A.离职
B.进谏
C.忽略
D.忠诚
【答案】:B
11、下列属于验收调查工作环节的是()。
A.准备、初步调查、编制实施方案
B.详细调查、编制调查报告
C.初步调查、详细调查、重点调查
D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告
【答案】:A
12、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),明确评价重点和环境保护目标,确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。
A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第一阶段
【答案】:D
13、不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()。
A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型
【答案】:C
14、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面?()
A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合
【答案】:D
15、若居民收入增加,居民消费额也增加,则居民收入和居民消费额之间()。
A.无相关
B.存在正相关
C.存在负相关
D.无法判断是否相关
【答案】:B
16、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
【答案】:D
17、下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据()。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略计划标准
D.战略评价标准
【答案】:D
18、研究搜集、处理和描述的统计学方法是()。
A.描述统计
B.推断统计
C.理论统计
D.应用统计
【答案】:A
19、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】:B
20、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是()。
A.专业性
B.相关性
C.有效性
D.价值性
【答案】:A
21、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。
A.50dB,40d
B.55dB,45dB
C.60dB,50dB
D.65dB,55dB
【答案】:B
22、我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】:D
23、应急计划区中的危险目标包括()。
A.装置区
B.贮罐区
C.生产区
D.运输区E:环境保护目标
【答案】:A
24、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),400
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