首都医科大学《工程管理软件与BM技术应用》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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首都医科大学

《工程管理软件与BM技术应用》2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、某工程项目采用了新技术和新工艺，在项目实施前，项目经理应该重点关注：（）

A.新技术和新工艺的培训工作

B.新技术和新工艺的成本效益分析

C.新技术和新工艺可能带来的风险评估

D.以上均需重点关注

2、在工程管理领域，项目进度管理是确保项目按时完成的关键环节。假设一个建筑工程项目原计划在18个月内完成，然而在施工过程中，由于天气恶劣和施工团队的协调问题，导致进度延迟。此时项目经理决定采取措施来加快进度。以下哪种措施可能是最不合适的？（）

A.增加施工人员和设备，实行多班次作业

B.简化项目的部分功能和要求，减少工作量

C.重新审查和优化施工流程，消除不必要的环节

D.暂停项目，等待所有问题解决后再重新启动

3、在工程项目的人力资源管理中，人员的招聘和选拔是重要的环节。对于一个技术要求较高的工程项目，需要招聘一批专业技术人员。以下哪种招聘渠道能够最有效地找到合适的人才？（）

A.校园招聘

B.网络招聘平台

C.人才市场招聘

D.内部推荐

4、一个城市的地铁建设项目在施工过程中，发现地下存在未探明的古代遗址。这可能会导致项目暂停并需要重新规划。在这种情况下，以下哪种决策是最为合理的？（）

A.不顾遗址，继续施工，以确保项目按时完成

B.立即停止施工，等待文物部门进行发掘和保护，项目无限期推迟

C.与文物部门合作，在保护遗址的前提下，调整项目设计和施工方案，尽量减少对项目进度的影响

D.改变地铁线路，避开遗址区域，但会大幅增加项目成本

5、某工程项目采用了一种新的施工技术，在实施过程中遇到了一些问题。为了评估该技术的应用效果，应该：（）

A.立即停止使用该技术，改用传统技术

B.继续使用该技术，不进行任何评估

C.收集相关数据，与采用传统技术的类似项目进行对比分析

D.仅凭项目团队的主观判断来评估技术效果

6、在工程风险管理计划中，需要对风险进行识别、评估和应对。对于一个可能受到自然灾害影响的工程项目，以下哪种风险应对策略可能是最不合适的？（）

A.购买足额的保险，转移风险

B.制定应急预案，在灾害发生时迅速响应

C.忽视灾害风险，认为其发生概率极低

D.加强建筑物的结构设计，提高抗灾能力

7、在工程安全管理中，制定完善的安全制度和操作规程是基础。以下哪种措施对于确保施工人员严格遵守安全制度的效果最显著？（）

A.对遵守安全制度的人员进行物质奖励

B.加强安全监督，对违规行为进行及时处罚

C.定期开展安全培训和教育活动，提高施工人员的安全意识

D.设立安全管理专员，对施工过程进行全程监控

8、对于工程项目的合同管理，以下关于合同类型和合同条款的说法，哪一项是不正确的？（）

A.工程项目中常见的合同类型包括固定总价合同、单价合同和成本加酬金合同。固定总价合同适用于工程范围明确、工程量准确的项目；单价合同适用于工程规模较大、工期较长、技术复杂的项目；成本加酬金合同适用于风险较大、无法准确预估成本的项目

B.合同条款是合同的核心内容，包括工程范围、工期、质量标准、价款支付、违约责任等。合同条款应明确、具体、公平合理，避免产生歧义或漏洞

C.合同管理包括合同的签订、履行、变更、索赔和争议解决等环节。在合同履行过程中，应严格按照合同条款执行，及时处理合同变更和索赔事宜，以维护双方的合法权益

D.合同管理不重要，只要项目能够顺利完成，合同条款是否清晰明确、是否严格执行都无关紧要，不会对项目产生实质性的影响

9、工程管理中的人力资源管理涉及到人员的招聘、培训和绩效管理等方面。对于一个大型桥梁建设项目，以下关于人力资源管理的描述，不正确的是：（）

A.项目团队的组建应根据项目的需求，选择具备相应技能和经验的人员

B.培训计划应根据团队成员的技能差距和项目要求制定，以提高团队的整体能力

C.绩效管理通过设定目标、评估绩效和给予反馈，激励团队成员积极工作，提高工作效率

D.人力资源管理只关注项目执行期间的人员管理，项目结束后的人员安置不属于其范畴

10、工程可持续发展管理越来越受到重视，需要在项目全生命周期考虑环境、社会和经济的平衡。在一个房地产开发项目中，以下哪