2025国考南京市外事管理岗位申论题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考南京市外事管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

阅读以下材料，概括南京市在推动国际友好城市交流合作中面临的挑战，并分析其对外事管理能力提出的新要求。

材料：

1.近年来，南京市与东京、纽约等国际大都市建立了友好城市关系，但在深化合作层面仍存在障碍。部分合作项目因文化差异和行政协调不畅而进展缓慢，如2024年原定联合举办的文化节因签证问题被迫延期。

2.南京在吸引外资外智方面遭遇竞争加剧，上海等周边城市通过更灵活的引才政策抢占了部分国际高端人才资源。某市外事办工作人员反映：“我们提供的政策优惠与欧美国家相比仍有差距，人才流失现象明显。”

3.外事管理机制不够完善，跨部门协作效率低下。2023年某国际会议因文旅、商务、公安等多部门流程不衔接，导致后勤保障工作混乱，影响国际嘉宾体验。

4.数字化外事服务能力不足，目前南京市外事服务窗口仍以纸质材料为主，与伦敦、东京等城市“一网通办”的国际服务模式存在差距。

5.外事人才队伍建设滞后，现有人员外语水平参差不齐，对国际规则和跨文化沟通技巧掌握不够深入，难以满足新时代高水平对外开放的需求。

答案1

南京市国际友好城市交流合作面临的挑战

1.合作项目推进障碍：文化差异导致沟通成本高，行政协调不畅影响项目落地效率（如东京文化节延期事件）。

2.国际人才竞争压力：政策优惠与欧美水平存在差距，导致高端人才流失至周边城市。

3.外事管理机制不健全：跨部门协作效率低，流程衔接问题突出（如某国际会议后勤混乱案例）。

4.数字化服务能力不足：外事服务仍依赖传统纸质材料，与发达国家“一网通办”模式差距明显。

5.人才队伍建设滞后：外语水平及国际规则掌握不足，难以支撑高水平对外开放需求。

对外事管理能力提出的新要求

1.提升跨文化沟通能力：加强国际项目前期调研，建立文化差异预判机制。

2.优化政策吸引力：对标国际标准，完善人才引进政策配套体系。

3.健全协同管理机制：推动外事、商务、文旅等部门建立常态化协作平台。

4.推进数字化转型：建设智能外事服务平台，实现国际政务服务线上化。

5.加强专业化人才队伍：实施外事人才分级培训计划，强化国际规则与跨文化实务能力。

题目2（15分）

阅读以下材料，概括南京市在参与全球治理体系变革中的机遇与制约因素。

材料：

1.南京作为长江经济带中心城市，在“一带一路”建设中扮演重要角色。2024年，南京市推动的“绿色丝绸之路”项目获得联合国环境署认可，但跨国合作仍受制于部分国家环保标准差异。

2.在气候变化谈判中，南京提出的“城市气候联盟”倡议吸引多国参与，但发达国家对此持保留态度，担心其削弱现有《巴黎协定》框架。

3.某外事官员指出：“我们提出的‘全球智慧城市网络’方案具有创新性，但缺乏足够国际影响力，多数参与国仅以观摩者身份加入。”

4.地缘政治风险加剧影响合作进程。2023年俄乌冲突导致南京某国际经贸论坛被迫中止，多个参与国撤回参会意向。

5.本土企业参与全球治理的深度不足，尽管南京有数家外向型企业，但其在国际标准制定、国际组织中的话语权较弱，某企业高管坦言：“我们更多是规则的被动接受者而非制定者。”

答案2

南京市参与全球治理体系变革的机遇

1.“一带一路”建设平台优势：长江经济带区位优势推动绿色合作项目，如“绿色丝绸之路”获国际组织认可。

2.创新倡议潜力：“城市气候联盟”“全球智慧城市网络”等方案具有制度创新价值。

3.区域协同效应：依托长三角一体化，可整合资源提升国际议题影响力。

制约因素

1.国际标准差异：环保等领域跨国合作受制于部分国家技术壁垒。

2.大国博弈阻力：发达国家可能利用现有治理框架阻挠创新倡议落地。

3.国际话语权不足：本土企业参与国际标准制定程度低，多被动接受规则。

4.地缘政治不确定性：冲突、制裁等风险影响跨国合作稳定性。

5.人才与资本储备有限：缺乏深度参与全球治理的高端人才和资本支持。

题目3（15分）

阅读以下材料，归纳南京市在推进国际人文交流中的主要做法及成效。

材料：

1.南京连续五年举办“国际青年文化交流周”，2024年活动吸引来自35个国家的青年代表，通过非遗技艺、戏剧等形式促进跨文化理解。

2.与哥伦比亚麦德林市共建“拉丁美洲文化中心”，定期开展西班牙语培训、南美艺术展，当地居民学习语言热情高涨，报名人数较2020年翻倍。

3.某高校外文系教师反映：“通过中外学生联合培养项目，学生跨文化适应能力显著提升，部分毕业生在国际组织实习表现突出。”

4.南京图书馆与巴黎蓬皮杜中心合作推出“数字文化典籍互译计划”，已翻译出版300余册中外典籍，但部分古籍因版本差异翻译难度