国开(原中央电大)《人力资源管理》期末复习资料 试卷号：2025.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

人力资源管理

国开（原中央电大）《人力资源管理》期末复习资料

····2025

一、单项选择题

1．具有内耗性特征的资源是(B)。

A.自然资源B．人力资源C．矿产资源D．物质资源

2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还

表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的

哪一方面？(C)

A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力

3．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人

员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(D)

A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

4．某公司录取的新员工需要岗位培训3个月时间才能达到标准生产能力，在这三个月都

是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的

操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；

该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该公司在岗培训期间新员工的开发成

本是(B)。

A．1700元B．5100元C．3600元D．2500元

5．作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为：(A)无责任感。

A.从不B．比较C．较多D．总是

6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。

A.管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演

7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解

释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)

A.准备阶段B．演示阶段C．试行操作阶段D．随访阶段

8．下面哪种方式(C)是绩效反馈的基本形式。

A．书面通知B．邮件通知C．面谈D．电话沟通

9．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

A．外在薪酬B．基本薪酬C．津贴D．内在薪酬

10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职

业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)

A．进入组织阶段B．早期职业阶段C．中期职业阶段D．后期职业阶段

11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。

A.随意性B．强制性原则C．自愿性原则D．平均摊派原则

12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D)

A.劳动关系B．事实劳动关系C．劳动合同法D．劳动合同