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2025国考哈尔滨市出入境管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

题目要求：

哈尔滨市近期开展了“智慧出入境”服务提升专项行动，旨在通过科技手段优化出入境管理流程，提升服务效率。某单位收集了专项行动实施过程中的三份工作简报，内容涉及出入境证件办理、边防检查、外国人管理等方面。请根据材料，归纳总结专项行动在“智慧出入境”建设方面取得的成效，每条成效不超过50字。

材料：

1.简报一：证件办理效率提升

通过引入自助填表机、人脸识别等技术，出入境证件平均办理时间缩短40%，窗口排队等候时间减少30%。同时，推出“网上办”“掌上办”服务，群众可随时随地提交申请，线上核验通过率达95%。

2.简报二：边防检查智能化

在机场、火车站部署智能查验系统，实现旅客生物信息自动比对，通关效率提升25%，同时降低人工查验错误率。此外，通过大数据分析，精准预警高风险人员，有效防范跨境违法犯罪活动。

3.简报三：外国人管理精准化

建立外国人电子化管理平台，实现签证、居留许可信息实时共享，方便管理部门动态掌握外国人活动轨迹。同时，通过智能预警机制，及时处置非法滞留、逾期不报等问题，管理效能显著提高。

答案：

1.自助填表与人脸识别技术应用，缩短证件办理时间40%。

2.线上线下融合服务，提升群众办事便利度。

3.智能查验系统提高通关效率25%，降低错误率。

4.大数据预警机制强化跨境违法犯罪防范。

5.电子化管理平台实现外国人信息实时共享。

6.智能预警处置非法滞留等突出问题。

第二题（综合分析题，20分）

题目要求：

哈尔滨市出入境管理部门在推进“智慧出入境”建设过程中，发现部分群众对新技术应用存在顾虑，如担心个人信息泄露、操作不熟练等问题。请结合材料，分析这些问题产生的原因，并提出至少三条有针对性的解决建议。

材料：

1.群众顾虑调查

部分老年人对自助设备操作不熟悉，依赖工作人员帮助；年轻人虽会使用智能设备，但更担心个人信息被滥用。调查显示，约40%的群众对数据安全表示担忧。

2.部门工作情况

管理部门已开展线上线下培训，但覆盖面有限；宣传力度不足，部分群众对“智慧出入境”政策不了解。此外，部分偏远地区因网络设施不完善，技术应用受限。

3.政策背景

国家要求出入境管理领域全面推行“智慧化”改革，但地方落实存在不平衡现象。哈尔滨市虽取得一定进展，但与先进地区相比仍有差距，需进一步优化服务。

答案：

问题原因分析：

1.群众对新技术接受度差异大：老年人操作不熟练，年轻人担忧数据安全。

2.宣传培训不足：政策解读不到位，群众对智能设备使用方法不了解。

3.基础设施不均衡：偏远地区网络覆盖弱，技术应用受限。

4.部门协同不够：多部门数据共享不足，影响服务整合效率。

解决建议：

1.分层分类培训：针对老年人开展手把手教学，年轻人则通过短视频等渠道普及操作方法，提升群众应用能力。

2.强化政策宣传：联合媒体开展“智慧出入境”专栏，用案例说明技术应用优势，消除群众顾虑。

3.完善基础设施：加大偏远地区网络建设投入，推动智能设备下沉，确保服务均等化。

第三题（提出对策题，25分）

题目要求：

哈尔滨市在优化出入境管理服务过程中，发现部分边境地区因地理位置偏远、语言障碍等问题，导致外国人管理存在漏洞。请结合材料，提出三条具体可行的对策建议，并说明理由。

材料：

1.边境地区现状

黑龙江省部分边境县区距市区较远，交通不便，出入境管理部门力量薄弱。由于语言沟通障碍，部分外国人在办理证件时遇到困难。

2.问题表现

部分外国人因语言不通未及时办理居留许可，存在非法滞留风险；边境地区企业招用外籍员工时，审核流程繁琐，影响招商引资。

3.相关部门做法

市公安局曾试点“边境警务通”，但覆盖范围有限；外事部门推动语言服务外包，但服务质量和稳定性有待提高。

答案：

对策建议：

1.设立边境服务工作站：在偏远县区设立流动服务站，配备外语人才和智能翻译设备，方便外国人办理业务。

理由：边境地区交通不便，集中办理效率低；语言服务能减少沟通障碍，提升群众满意度。

2.推行“云审核”模式：利用大数据技术，实现企业招用外籍员工在线审核，简化流程，同时加强事中监管。

理由：传统审核耗时费力，影响企业用工积极性；“云审核”能提高效率，同时防止违规行为。

3.深化警企合作：联合边检、外事等部门，定期开展外国人管理培训，同时鼓励企业参与信息报送。

理由：企业最了解外籍员工动态，合作能弥补管理盲区；培训能提升基层人员专业能力。

第四题（应用文写作题，30分）

题目要求：

哈尔滨市出入境管理局计划开展“智慧出入境”主题宣传活动，旨在提升群众对新技术应用的认知度。请拟写一份活动方案，要求包含活动目的