【劳务员-岗位技能】考试题及答案.docVIP

PAGE

PAGE1

【劳务员-岗位技能】考试题及答案

1、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。（ACD）

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

E、提交结果

【解析】劳动合同审查的要求包括：选项A：当事人需要主动提出申请；选项C：由鉴证机关对合同内容进行审核；选项D：审核通过后出具确认证明。选项B和E不属于法定审查要求，B是合同订立前的协商过程，E不是规范术语。

2、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。（ABCE）

A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）

B、专业承包序列三级资质

C、劳务分包序列资质

D、不分等级的公路交通工程专业承包序列

E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质

【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质许可实行分级管理。A：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）由企业注册地的设区的市人民政府建设主管部门实施，即地区级建设主管部门。B：专业承包序列三级资质同样由地区级建设主管部门负责审批。C：劳务分包序列资质也由地区级建设主管部门许可。D：不分等级的公路交通工程专业承包序列资质由企业注册地的省级人民政府建设主管部门实施，不属于地区级。E：燃气燃烧器具安装、维修企业资质根据《燃气燃烧器具安装维修管理规定》，由县级以上地方人民政府建设行政主管部门审批，包括地区级。因此，由地区级建设主管部门实施的是A、B、C、E。

3、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。（ABCD）

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、缴纳年限

E、城镇常住人口

【解析】A：养老保险是为退出劳动领域的老年人提供生活保障的制度，因此退出劳动领域是必要条件之一。B：达到法定退休年龄是领取养老保险待遇的基本条件之一。C：工龄在某些国家或地区的养老保险制度中可能作为计算养老金的依据之一，但在我国现行制度中，工龄已逐步被缴费年限所替代，因此不是普遍必要条件。D：缴纳年限是享受养老保险待遇的核心条件，通常要求累计缴费达到规定年限。E：城镇常住人口不是必要条件，养老保险覆盖范围已逐步扩大到农村和灵活就业人员，与户籍或常住地无直接必然联系。

4、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。（ABD）

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

E、不必要考虑工序的近似性

【解析】A：该方法操作简单，易于实施；B：相比其他方法，所需工作量较少；C：适用于施工条件相似、批量较大的作业；D：必须通过实际测定来建立项目之间的比例关系；E：错误，必须确保工序具有相似性，否则结果不可靠。

5、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。（ABCDE）

A、劳务作业人员花名册和身份证明

B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表

D、施工作业人员岗位技能证书

E、劳务员岗位证书

【解析】根据建筑工程分包管理相关规定，分包企业管理资料和基本内容需涵盖人员管理、合同管理、工资考勤及资质证明等方面。选项A：涉及劳务作业人员的身份信息记录，是管理的基础内容；选项B：劳动合同是确认用工关系的法律文件，属于必要资料；选项C：工资表和考勤表反映劳务人员的薪酬和出勤情况，是管理的重要部分；选项D：施工作业人员岗位技能证书证明其专业能力，确保施工质量与安全，必须纳入管理；选项E：劳务员岗位证书是针对特定管理人员的资质，但分包企业管理资料更侧重于作业人员本身，而非管理岗位证书，因此不属于基本内容。

6、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。（ABCE）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼

【解析】劳务人员工资纠纷的常见表现形式包括：A：指在用人单位内部发生群体性抗议或冲突；B：指通过围堵相关企业或政府部门施压；C：指集体到相关部门反映诉求；D：属于极端暴力行为，但实践中可能发生；E：指通过法律途径解决争议。

7、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()。（ABCD）

A、不满16周岁的

B、超过55周岁的

C、智力残疾的

D、身体残疾的

E、育龄妇女

【解析】A：根据《禁止使用童工规定》，任何单位不得招用不满16周岁的未成年人。C：智力残疾人员可能无法安全有效地完成劳务作业，且相关劳动法规禁止歧视但要求岗位匹配，若残疾影响劳动能力则不得使用。B、D、E：这些选项并非绝对禁止，如超过55周岁但未达退休年龄且身体健康者、身体残疾但具备劳动能力者、育龄妇女（受法律保护平等就业权）均可依法使用，因此不属于不得使用的情况。

8、【多选题】劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ABDE）

A、连续三次检