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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是()。

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化

【答案】:A

2、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客房的投诉进行例行处理

【答案】:B

3、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是()。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】:D

4、柔性化的组织结构()。

A.易聚难散,环境适应性弱

B.难聚易散,环境适应性弱

C.易聚易散,环境适应性强

D.易聚易散,环境适应性弱

【答案】:C

5、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量

【答案】:A

6、在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的()

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理

【答案】:C

7、设备监理工程师应当()。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责,并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益

【答案】:A

8、女职工劳动保护制度不包括()。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

【答案】:D

9、在素质测评标准体系的设计中,下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目?()

A.平面结构

B.立体结构

C.纵向结构

D.横向结构

【答案】:D

10、组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()

A.封闭式的系统理论

B.开放系统理论

C.以人为本的理论

D.权变管理理论

【答案】:C

11、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让其在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验

【答案】:B

12、事业单位改革经历的第一阶段的任务是()。

A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位,进一步推动事业单位的改革试点

B.对事业单位的机构和人事制度进行改革

C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分

D.鼓励各类事业单位为经济建设服务

【答案】:B

13、企业的职业生涯路径中,()职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

【答案】:C

14、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于()

A.内部沟通

B.纵向沟通

C.外部沟通

D.横向沟通

【答案】:C

15、在选择培训方法时,知识的传授多以下列哪项方法为主?()

A.角色扮演

B.小组成长

C.课堂授课

D.测量工具

【答案】:C

16、人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】:C

17、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。

A.市级以上地方人民政府

B.市级以上环境行政主管部门

C.设区的市级以上地方人民政府

D.设区的市级以上环境保护行政部门

【答案】:C

18、管理的核心是处理()。

A.人与物的关系

B.物与物的关系

C.各种人际关系

D.隶属关系

【答案】:C

19、培训过程中,哪项可作为培训项目改进的依据?()

A.非正式评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.建设性评估

【答案】:D

20、下列各项中,符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构?()

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵结构

【答案】:C

21、下列关于宽带式工资结构的说法,不正确的是()。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

【答案】:C

22、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的

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