2025年河北女子职业技术学院.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

河北女子职业技术学院

2025年度教职员工考核实施办法

为客观公正评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量，

激励和调动教职员工的工作积极性，进一步提高教职工履行岗

位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学校事业

的改革与发展。为教职员工职务晋升、职称晋升、聘任、奖惩、

培训以及调整工资提供依据。根据《事业单位人事管理条例》

和《事业单位工作人员考核暂行规定》，按照省委组织部、省人

力资源和社会保障厅《关于做好2020年事业单位工作人员年度

考核工作的通知》要求，结合我院实际，特制定学院2020年度

考核办法。

一、考核人员范围

2020年12月31日前学院全体在岗处级及其以下教职员工

（不含学院领导班子成员）。

二、考核原则

（一）坚持客观公正的原则；

（二）坚持民主公开的原则；

（三）坚持注重实绩的原则；

（四）坚持分层考核的原则；

（五）坚持量化考核的原则。

三、考核组织

成立考核领导小组，院长任组长，考核领导小组成员由学

院领导班子其他成员及各部门负责人组成，下设办公室，办公

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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

室设在组织人事部，负责考核具体事宜。

四、年度考核的等次及评分标准

考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。综合

评分85-100分为优秀；70-84为合格；69-60分为基本合格；

60分以下为不合格。

五、相关人员考核等次的确定

（一）我院选派驻农村、乡镇的工作人员，包括扶贫、农

村面貌提升、挂职锻炼人员列入考核范围（实际驻村人员，不

含跟进帮扶人员），根据任期考核成绩优先考核为优秀，不占本

部门优秀职数（当年办理退休人员考核为合格）。

（二）对德、能、勤、绩、廉表现差，在年度考核中难以

确定等次的人员，暂缓确定等次，予以告诫，期限为三至六个

月。告诫期满有明显改进的，可定为基本合格等次；仍表现不

好的，定为不合格等次。

（三）新参加工作的见习、试用期人员，当年考核只写评

语，不确定等次，考核情况只作为初聘、转正定级的依据；当

年调入人员、部队转业、退伍军人，工作时间不够半年的，在

征求原单位意见的基础上一般确定为合格等次。

（四）单位安排学习、培训、借调到外单位的人员，由本

人所在学校原部门进行考核，有关学习、培训、工作表现情况

由所在学习、培训及挂职单位提供；非单位派出，但经单位同

意外出学习的人员，按实际在校工作的时间进行考核。

（五）本年度内的退休人员，不再进行考核，直接确定为

合格等次。

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

（六）因思想政治意识形态问题或师德问题受到处分的，

本年度考核为不合格。

（七）本年度请假时间累计超过一个月的，不能考核为优

秀等次。

（八）请假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半

年以上的人员，只写评语，不定等次；本年度旷工一天以上（含

一天）的年度考核为不合格。

（九）考核当年受到党纪警告处