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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较,在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持()

A.择优原则

B.随意原则

C.衡量原则

D.平衡原则

【答案】:A

2、企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构

D.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构

【答案】:A

3、沟通过程模型主要构成部分有()

A.五个

B.六个

C.七个

D.八个

【答案】:C

4、关于创新,理解正确的是()。

A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新

【答案】:C

5、下列关于风险管理的说法,正确的有()。

A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响

B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件

C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响

D.制定了风险应对策略,风险也就随之消失

E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况

【答案】:A

6、下列各项属于结果导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法

【答案】:C

7、(2015年)根据《地下水质量标准》,下列指标中,属于地下水水质监测项目的有()。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大肠菌群

D.高锰酸盐指数

【答案】:A

8、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

D.配置与发展预测

【答案】:C

9、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,可不纳入规划环境影响评价结论的是()。

A.跟踪评价的要求

B.环境监理的要求

C.规划的协调性分析结论

D.规划的环境影响减缓对策和措施

【答案】:B

10、下列关于风险管理的说法,正确的有()。

A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响

B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件

C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响

D.制定了风险应对策略,风险也就随之消失

E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况

【答案】:A

11、()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化

【答案】:A

12、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。

A.高生产率

B.中等水平的生产率

C.低生产率

D.低于一般水平

【答案】:B

13、某一测试问卷中有一道题是:“你对Java语言的掌握程度如何?”,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”“善于”“尚可”是指()。

A.指标

B.标度

C.标记

D.标准

【答案】:B

14、下列各项中,哪项是最基本、最普遍的评估方式?()

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】:B

15、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。

A.一岗一薪制

B.提成工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

【答案】:D

16、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011),生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期,以()为调查分析的重点。

A.勘察期和施工期

B.施工期和运营期

C.运营期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】:B

17、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是()

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同

【答案】:C

18、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。

A.采用包干负责制

B.用多项操作代替单项操作

C.生产工人参与制定计划

D.

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