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人员解聘协议的法律程序
在现代企业管理中，人员解聘是人力资源管理的常见环节之一，但因其涉及法律、经济和社会等多重因素，必须遵循严谨的法律程序。解聘协议作为解聘关系的法律凭证，其签订与执行直接影响双方的权益。企业若未按法定程序解聘员工，可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险，甚至承担赔偿责任。因此，明确解聘协议的法律程序，对企业和员工双方都至关重要。
解聘协议的法律程序，首先涉及主体资格的确认。从企业角度看，解聘协议的主体是企业及其法定代表人或授权代表。企业必须具备合法的用工主体资格，能够依法签订和履行劳动合同。在解聘过程中，企业需确保解聘行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则解聘协议可能
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