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安全生产管理制度汇编

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2025年10月

目录

TOC\o1-1\h\u31492一、安全生产责任制管理制度 1

11116二、安全生产目标管理制度 3

16023三、安全管理档案管理制度 6

9507四、安全会议管理制度 10

10700五、事故隐患排查管理制度 12

27029六、安全风险分级管控管理治理 15

7385七、安全生产资金投入保障制度 21

22374八、安全生产教育培训考核管理制度 25

26150九、设备和设施的安全管理制度 29

3167十、有限空间作业安全管理制度 32

14649十一、动火作业安全管理制度 36

20301十二、高处作业安全管理制度 43

1438十三、临时用电作业安全管理制度 49

19890十四、吊装作业安全管理制度 54

30287十五、劳动防护用品配备、使用管理制度 62

29725十六、生产安全事故应急救援预案与演练管理制度 64

7720十七、事故报告以及调查处理制度 68

11165十八、建设项目安全管理制度 72

866十九、相关方安全管理制度 74

16400二十、安全生产规章制度的管理制度 77

12481二十一、安全生产内部举报奖励制度 81

21107二十二、安全生产奖惩管理制度 83

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一、安全生产责任制管理制度

1目的

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，建立安全生产责任体系，明确全员安全生产职责，落实安全生产责任，防止和降低事故的发生，特制定本制度。

2适用范围

公司各部门及全体员工。

3术语与定义

安全生产责任制是根据我国的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。

4管理内容

4.1制定

4.1.1按照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，由安全生产领导机构制定包括全员的安全生产责任制，最终由企业负责人负责签发。

4.2沟通

4.2.1安全生产责任制制定过程中要反复酝酿，与相关职能部门充分沟通，积极考虑各部门和全体干部职工的建议和反馈信息。

4.2.2制定安全生产责任制必须贯彻安全生产“五同时”、“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”和“安全生产人人有责”的原则。

4.2.3安全生产责任制度应涵盖安全生产全面、全员、全过程各个环节。

4.3培训、考核

4.3.1由安全员负责全员安全生产职责的培训、考核,并在实际工作中贯彻执行。

4.3.2各级管理层必须参与安全生产责任制与权限的培训、考核。

4.3.3培训、考核时段：“三级教育”；年度安全教育培训（详见当年年度安全教育培训计划）;根据实际需要，不定期的日常安全教育培训。

4.3.4考核包括笔试和口头抽查，考核结果纳入绩效管理。两次考核不合格者，不再从事时任职务或工作。

4.4评审、修订

4.4.1每年至少一次，由安全员对“安全生产职责”执行情况和适用情况进行检查、评估。

4.4.2根据评估情况、安全检查反馈的问题，对其进行修订，确保其有效和适用，报安全生产领导机构批准后实施。

4.4.3国家安全生产法、法规及行业标准或公司管理机制、体系、环境条件发生重大变化时，及时评审、修订。

5附则

5.1本制度是考核各部室单位安全生产管理责任是否落实的主要依据，从延伸意义上讲具有“法”的效力，必须严肃认真地贯彻执行。

5.2本制度由安全员起草并负责解释。

5.3安全员负责本制度的监督检查并对执行情况按照公司规定进行考核。

5.4本制度自发布之日起执行。

二、安全生产目标管理制度

1目的

为了更好的制定和明确安全生产目标，逐级分解、层层落实安全生产目标，达到减少各类事故，实现安全生产的目的，制定本制度。

2适用范围

公司各部门及全体员工。

3管理职责

2.1安全生产领导小组组长负责公司年度安全生产目标的审批。

2.2安全员负责公司目标的分解工作。

2.3各部门主要负责人负责本部门安全生产目标的制定。

2.4安全员是企业安全生产目标落实情况的监管人员，将考核意见报安全生产领导小组。

4管理内容

4.1制定

4.1.1安全员应于每年12月底前将公司本年度安全目标与指标的完成情况进行汇总，并以此作为制定下一年度安全生产目标与指标的依据。

4.1.2安全生产领导小组组长组织安全生产领导小组成员制定下一年度安全生产目标和实施计划。

4.1.3制定原则。

1、秉承集团公司安全生产管理总体目标：“三无、一杜绝、一创建”，即：无工伤死亡