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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、以下说法错误的是()。
A.所有结构构件均应进行承载力计算
B.地震等偶然荷载作用时,可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算
C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求,则证明构件是安全的
D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求
【答案】:C
2、在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A.流失率较高的行业或企业
B.空缺岗位的地区分布较广
C.空缺岗位并非迫切需要补充
D.候选人相对集中在某个专业领域内
【答案】:A
3、某建设项目处于声环境功能区1类地区,项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A),该项目声环境影响评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.无法判定
【答案】:A
4、在设备监理单位参与设备工程项目的投标,并在随后与业主签订设备监理合同的过程中,应当进行的工作包括()。
A.编写设备监理大纲
B.编写设备监理规划
C.与业主拟定设备监理合同的细节
D.与业主签订设备监理合同
E.配合业主召开各方协调会
【答案】:A
5、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人?()
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】:B
6、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法,不正确的是()。
A.主要是通过抽样调查方法取得
B.两次调查时间间隔为两年
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
【答案】:B
7、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?()
A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
【答案】:D
8、在沟通网络中,组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是()。
A.链式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全通道式沟通
【答案】:D
9、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.二元坐标法
B.和田十二法
C.形态分析法
D.系统分析法
【答案】:C
10、“信息就是资源”这是一种()。
A.个人价值观
B.集体价值观
C.政治价值观
D.国家价值观
【答案】:B
11、在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?()
A.岗位工资
B.年功序列制
C.绩效矩阵
D.技能工资
【答案】:C
12、在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式
【答案】:A
13、()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
【答案】:B
14、已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。
A.社会交往
B.公平
C.社会交换
D.等价
【答案】:C
15、对于一个大型的设备工程,相关人员在合同文件编制完成后,需对此文件进行评估,并最终得到()的审查认可。
A.业主
B.承包商
C.设备监理工程师
D.总监理工程师
【答案】:A
16、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响?()
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应
【答案】:D
17、根据归因理论,通常被看作内因的原因是()
A.努力程度
B.任务难度
C.运气
D.机遇
【答案】:A
18、培训效果的建设性评估的优点不包括?()
A.有助于培训对象改进自己的学习
B.在数据和事实的基础上作出判断
C.帮助培训对象明白自己的进步
D.使受训者产生满足感和成就感
【答案】:B
19、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
【答案】:B
20、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是()。
A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
【答案】:C
21、人的行为与心理密不可分,行为是心理活动的()。
A.内在依据
B.外在表现
C.外在依据
D.内在表现
【答案】:B
22、关于水平角和竖直角,下面论述哪条不正确?(
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