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新员工入职培训考试题及答案2025年

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.公司2025年新版《员工手册》中明确，新员工试用期最长不超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.以下哪项不属于公司核心价值观“创新驱动、用户为本、协作共赢、责任担当”的具体内涵？

A.鼓励跨部门组建创新小组攻克技术难题

B.客户投诉需在2小时内响应并记录关键信息

C.部门间项目协作时优先保障本部门KPI完成度

D.员工需对工作失误主动上报并承担改进责任

3.公司安全生产管理规定中，操作特种设备前必须完成的流程是：

A.口头向直属上级报备

B.登录EHS系统完成当日安全知识小测（得分≥90分）

C.检查设备外观无破损即可启动

D.与同事交接设备使用记录

4.根据《保密协议》要求，以下哪类信息不属于“商业秘密”范畴？

A.尚未公开的新产品研发方案

B.客户数据库中已脱敏的联系方式

C.年度市场推广预算明细

D.供应商合作的排他性条款

5.公司考勤系统采用“弹性工时+核心时段打卡”制度，核心时段为：

A.9:00-11:0014:00-17:00

B.9:30-11:3013:30-16:30

C.10:00-12:0013:00-17:00

D.8:30-10:3014:30-17:30

6.新员工首次申请使用公司内部云存储平台（X-Cloud）时，必须完成的操作是：

A.直接使用个人邮箱注册账号

B.提交《信息系统权限申请表》并经直属上级及IT部门双审批

C.联系行政部领取物理UKey

D.参加一次线下数据安全培训（可补学）

7.公司2025年福利政策中，“家庭关怀基金”的申请条件不包括：

A.员工本人或直系亲属患重大疾病（需提供三甲医院诊断证明）

B.入职满6个月且上一季度绩效考核为“合格”及以上

C.单年度内未因违规行为被记过

D.申请金额不超过上年度个人税前工资总额的30%

8.跨部门项目协作中，需求提出方需在《项目任务书》中明确的核心要素是：

A.协作方的具体人数要求

B.需求背景、交付标准、截止时间、验收人

C.需求提出方的历史协作满意度

D.协作过程中可能使用的公司资源清单

9.员工发现同事存在违规操作（如擅自外发客户数据）时，正确的上报途径是：

A.直接在部门微信群公开提醒

B.通过公司内部举报平台（支持匿名）提交证据材料

C.先与当事人沟通，若无效再上报

D.向行政部前台口头说明情况

10.公司《职业发展双通道管理办法》中，“专业通道”与“管理通道”的晋升评估周期为：

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.公司文化手册中“用户为本”的具体要求包括：

A.定期参与客户访谈并提交体验优化建议

B.客户需求与内部流程冲突时，优先满足客户合理诉求

C.对外沟通中需使用“您”“请问”等礼貌用语

D.禁止在客户面前批评公司产品或服务

2.以下属于《考勤管理办法》中“异常考勤”的情形有：

A.因交通管制迟到35分钟，当日提交《考勤异常说明》并附交管部门通知截图

B.远程办公时因网络故障未按时完成线上打卡，2小时内邮件报备

C.外出拜访客户未提前在OA系统填写《外勤申请》，次日补录

D.产假结束后申请1个月弹性哺乳时间，已获HR审批

3.员工需履行的保密义务包括：

A.离职后3年内不得在竞争企业担任同类岗位

B.工作电脑禁止安装非授权软件（如游戏、视频平台）

C.对外发送的PPT需删除“内部讨论版”等敏感标识

D.参加行业会议时，不得透露公司未公开的市场占有率数据

4.公司《职场行为规范》禁止的行为有：

A.在办公区域使用蓝牙音箱播放音乐（音量≤40分贝）

B.利用工作时间为个人自媒体账号撰写内容

C.因私人纠纷在公司群内与同事发生言语争执

D.未经允许将公司打印机用于个人文件打印（每月≤2次）

5.安全生产“四不伤害”原则的具体内容是：

A.不伤害自己

B.不伤害他人

C.不被他人伤害

D.保护他人不受伤害

6.跨部门协作中，“需求确认阶段”需完成的工作有：

A.需求提出方提供详细的业务背景及数据支撑

B.协作方评估需求可行性并反馈资源