《中小学教师违反职业道德行为处理办法》(修订)(3篇).docxVIP

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》(修订)(3篇)

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（修订）一

第一章总则

为规范中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规和制度规范，制定本办法。本办法适用于普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。幼儿园教师的处理办法另行制定。

教师违反职业道德行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处理的种类与适用

教师违反职业道德行为处理的种类包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。

受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。

教师有下列情形之一的，应当从重处理：在两人以上的共同违反职业道德行为中起主要作用的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员的；法律、法规、规章规定的其他从重情节。

教师有下列情形之一的，可以从轻处理：主动交代违反职业道德行为的；主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他人重大违反职业道德行为，情况属实的。

第三章违反职业道德的行为及适用的处理

教师有下列行为之一的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

1.在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。如在课堂上公然传播与党的政策相悖的言论，歪曲国家重大决策，通过社交媒体等渠道发布不当政治言论，严重影响教师形象和学生正确价值观的形成。

2.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。例如参与非法集会、游行示威等活动，破坏社会秩序；在公共场合有不道德、不文明的行为，造成恶劣影响。

3.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。部分教师在网络上随意转发未经证实的谣言，在课堂上传播没有科学依据的观点，误导学生。

4.违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。有的教师备课不认真，上课随意迟到、早退，甚至旷课；同时在外兼职，将大量精力放在校外工作上，严重影响校内教学质量。

5.歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。个别教师对学习成绩差或有特殊情况的学生进行言语侮辱，给学生造成心理伤害；甚至出现体罚或变相体罚学生的行为，如殴打、罚站、罚抄作业过量等。

6.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。在校园突发火灾、地震等灾害时，教师没有履行保护学生安全的职责，独自逃生。

7.与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。这严重违背教师的职业道德和法律底线，对学生的身心健康造成极大伤害。

8.在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。比如在招生过程中收受家长贿赂，为不符合条件的学生提供便利；在职称评聘中伪造论文、业绩等材料。

9.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。一些教师暗示学生家长送礼，接受家长安排的高档宴请和旅游活动，强制学生购买指定的教辅资料。

10.组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。部分教师在课余时间组织学生进行有偿补课，或者将学生介绍到校外培训机构，从中获取利益，加重了学生的学业负担和家长的经济负担。

第四章处理的权限和程序

给予教师处理按照以下权限决定：警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘