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胜任力模型应用方案.pptx

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    胜任力模型应用方案

    汇报人：XXX（职务/职称）

    日期：2025年XX月XX日

    胜任力模型概述

    胜任力模型构建方法论

    胜任力模型分级标准

    人才招聘选拔应用

    员工培训发展体系

    绩效管理体系优化

    人才盘点与继任计划

    目录

    薪酬激励体系设计

    组织文化落地支持

    数字化转型支持

    行业差异化应用

    实施风险与应对

    标杆企业案例

    未来发展趋势

    目录

    胜任力模型概述

    01

    胜任力定义与核心要素

    绩效预测标准

    胜任力是指能将某一工作中卓越成就者与普通者区分开来的个人深层次特征，包括知识、技能、自我概念、特质和动机等要素，这些要素通过行为表现影响工作成果。例如销售岗位的客户需求洞察力能显著提升成交率。

    冰山模

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