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防疫工作管理制度

前言

为有效应对当前疫情防控的严峻复杂形势，切实保障全体人员的身体健康和生命安全，维护正常的工作秩序与运营环境，依据国家及地方相关防疫政策要求，结合本单位实际情况，特制定本防疫工作管理制度。本制度旨在明确防疫工作的责任、流程与具体措施，确保各项防控要求落到实处，形成科学、规范、长效的防疫工作机制。

一、基本原则

1.生命至上，健康第一：始终将全体人员的生命安全和身体健康放在首位，将防疫工作作为日常管理的重要组成部分。

2.预防为主，防治结合：坚持以预防为主要手段，通过科学有效的措施，最大限度降低感染风险。

3.科学精准，动态调整：依据疫情发展变化和上级部门指导意见，及时优化调整防控策略和措施，确保精准施策。

4.全员参与，联防联控：明确各部门及全体人员的防疫责任，形成上下联动、齐抓共管的防疫工作格局。

二、组织领导与职责分工

1.成立疫情防控工作领导小组：由单位主要负责人任组长，相关部门负责人为成员，全面负责统筹协调、部署落实各项防疫工作。

2.领导小组职责：

*审定本单位防疫工作管理制度和应急预案。

*组织、协调、监督各部门防疫工作的开展。

*负责防疫物资的统筹规划与保障。

*对接上级防疫部门，及时传达相关政策和信息。

*在发生疫情突发事件时，启动应急预案，指挥应急处置工作。

3.各部门职责：

*各部门负责人为本部门防疫工作第一责任人，负责组织落实本部门的各项防疫措施。

*加强对本部门人员的健康监测和管理，及时上报异常情况。

*做好本部门工作区域的清洁消毒和通风。

*组织本部门人员学习防疫知识，提高防护意识。

4.个人职责：

*严格遵守本单位防疫管理制度和各项规定。

*主动学习防疫知识，增强自我防护意识和能力。

*如实报告个人健康状况及行程信息，配合各项防疫检查。

*在工作和生活中做好个人防护措施。

三、常态化防控措施

（一）人员健康管理

1.日常健康监测：建立员工健康监测台账，每日记录体温及有无干咳、乏力、咽痛等可疑症状。鼓励员工进行自我健康监测。

2.异常情况报告：员工如出现发热、干咳等可疑症状，或被判定为密切接触者、次密切接触者，应立即停止上班，并第一时间向本部门负责人及单位防疫工作领导小组报告，按要求就医或配合隔离观察。

3.出行管理：倡导员工减少不必要的外出，避免前往中高风险地区所在城市。确需出行的，应提前向单位报备，了解目的地防疫政策，做好个人防护，返岗时按要求配合落实相关健康管理措施。

4.疫苗接种：积极组织和鼓励符合条件的员工接种新冠病毒疫苗及加强针，提高群体免疫水平。

（二）工作场所管理

1.清洁消毒：每日对办公区域、会议室、走廊、卫生间等公共区域进行清洁和消毒，重点对门把手、电梯按钮、办公设备等高频接触表面进行擦拭消毒。保持清洁工具专用和清洁消毒记录。

2.通风换气：保持工作场所良好通风，每日开窗通风不少于数次，每次通风时间不少于规定时长，或开启新风系统。

3.垃圾处理：垃圾日产日清，垃圾桶及周边应及时清洁消毒。设置专用废弃口罩回收箱，按规定处理。

4.就餐管理：鼓励错峰就餐、分散就餐，避免人员聚集。食堂应加强食材采购、加工、储存等环节的卫生管理，餐具严格清洗消毒。

（三）个人防护要求

1.口罩佩戴：根据疫情防控需要及所处环境，在办公区域、公共交通工具等场所科学规范佩戴口罩。

2.手卫生：养成勤洗手的良好习惯，在咳嗽或打喷嚏后、饭前便后、接触公共物品或设施后，应使用洗手液或肥皂流动水洗手，或使用免洗手消毒剂进行手部清洁。

3.社交距离：在工作和生活中，注意保持安全社交距离，减少不必要的聚集和交谈。会议尽量采用线上形式，确需线下召开的，应控制参会人数，缩短会议时间，保持会场通风。

（四）外来人员管理

1.访客登记：严格控制外来人员进入。确需进入的，应提前预约，经批准后方可进入。进入时需进行体温检测、核验健康码和行程码（或相应证明材料），并详细登记身份信息、来访事由、联系方式等。

2.陪同管理：外来人员进入后，应由本单位相关人员全程陪同，并遵守本单位防疫规定。

（五）物资保障

1.根据单位规模和人员数量，储备适量的口罩、洗手液、消毒剂、体温枪等防疫物资，并建立物资台账，确保物资充足、有效。

2.合理设置防疫物资发放点或自助获取点，方便员工取用。

四、应急处置机制

1.应急预案：制定完善的疫情防控应急预案，明确疫情发生时的报告流程、应急响应、人员隔离、场所消杀、信息发布等处置措施。

2.应急演练：定期组织开展疫情防控应急演练，检验应急预案的科学性和可操作性，提高应急处置能力。

3.病例处置：一旦发现疑似或确诊病例，