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增补支部书记的请示报告

关于

尊敬的上级党组织：

我支部自成立以来，在上级党组织的正确领导下，认真贯彻落实党的路线方针政策，积极开展各项党建工作，取得了一定成绩。然而，由于原支部书记因工作调动原因，目前已无法继续担任支部书记职务，导致支部工作出现暂时性空缺。为确保支部工作的正常开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特向上级党组织请示增补支部书记事宜。

一、支部基本情况

我支部成立于2015年3月，现有正式党员45名，预备党员5名，入党积极分子12名。党员队伍结构合理，涵盖了不同年龄段、不同学历层次和不同专业背景的人才。其中，35岁以下党员15名，占党员总数的30%；3650岁党员20名，占党员总数的40%；50岁以上党员15名，占党员总数的30%。具有研究生及以上学历的党员12名，占党员总数的24%；具有本科学历的党员25名，占党员总数的50%；具有大专及以下学历的党员13名，占党员总数的26%。

支部成立以来，严格按照党章和上级党组织的要求，认真开展三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本组织生活。每月定期召开支部委员会，研究部署支部工作；每季度召开一次党员大会，传达上级党组织精神，讨论决定支部重大事项；每年至少召开一次组织生活会，开展批评与自我批评；定期开展民主评议党员活动，评选优秀党员和先进典型。

支部还积极开展各类主题教育活动，如不忘初心、牢记使命主题教育、两学一做学习教育、党史学习教育等，通过集中学习、专题研讨、实地考察等多种形式，不断提高党员的政治理论水平和思想觉悟。同时，支部还注重发挥党员的先锋模范作用，组织党员参与社区服务、扶贫帮困、疫情防控等志愿活动，赢得了社会各界的广泛好评。

二、支部工作面临的主要问题

自原支部书记调离以来，支部工作出现了一些问题和困难，主要表现在以下几个方面：

1.领导力量不足。支部书记是支部工作的核心领导，负责支部全面工作的组织、协调和落实。支部书记空缺期间，支部工作由支部委员临时分工负责，缺乏统一领导和协调，导致工作效率不高，工作推进缓慢。

2.组织生活不够规范。由于缺乏统一领导和协调，支部的组织生活不够规范，三会一课制度落实不到位，组织生活会、民主评议党员等活动质量不高，影响了党员的积极性和参与度。

3.党员教育管理不够到位。支部书记空缺期间，党员的教育管理工作不够到位，党员的学习教育、组织管理、服务保障等方面存在不足，影响了党员队伍的整体素质和战斗力。

4.党建与业务融合不够紧密。支部书记空缺期间，党建与业务工作的融合不够紧密，党建工作对业务工作的引领和促进作用发挥不充分，影响了单位整体工作的推进和发展。

5.党员先锋模范作用发挥不够充分。由于缺乏有效组织和引导，党员的先锋模范作用发挥不够充分，党员参与志愿服务、攻坚克难等方面的积极性和主动性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

三、候选人基本情况

经过支部委员会研究推荐，并广泛征求党员群众意见，我们初步确定了候选人XXX同志的基本情况如下：

XXX，男，1978年6月出生，中共党员，研究生学历，硕士学位，现任我单位XX部门主任，兼任支部委员。该同志政治素质高，业务能力强，工作作风扎实，群众基础好，具有较高的组织领导能力和协调能力，是增补支部书记的理想人选。

XXX同志于2001年7月参加工作，先后在我单位XX部门、XX部门工作，历任科员、副主任、主任等职。该同志具有丰富的工作经验和较强的业务能力，熟悉我单位的工作性质和业务流程，能够迅速适应支部书记的工作要求。

XXX同志政治立场坚定，能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

XXX同志具有较强的组织领导能力和协调能力。在担任部门主任期间，该同志能够有效组织部门人员开展工作，协调解决工作中遇到的各种问题，确保各项工作顺利推进。同时，该同志善于团结同志，关心下属，能够调动部门人员的积极性和创造性，形成了良好的工作氛围。

XXX同志工作作风扎实，具有较强的责任心和事业心。在工作中，该同志能够严格要求自己，认真履行职责，勤奋工作，任劳任怨，能够保质保量完成各项工作任务。同时，该同志注重调查研究，善于总结经验，能够不断创新工作方法，提高工作效率。

XXX同志具有较强的群众观念和群众工作能力。该同志能够密切联系群众，关心群众疾苦，积极帮助解决群众工作和生活中的实际困难，赢得了群众的广泛好评和信任。在民主测评中，XXX同志的群众满意率始终保持在95%以上。

四、候选人能力和素质分析

XXX同志具备担任支部书记所需的能力和素质，具体表现在以下几个方面：

1.政治素质过硬。XXX同