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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
A.工作过程
B.工作成果
C.工作过程和工作成果
D.工作方式
【答案】：C
2、胆汁质型气质主要行为特征是（）。
A.敏捷活泼
B.迅猛急躁
C.小心迟疑
D.缓慢稳重
【答案】：B
3、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。
A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方
B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为
C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整
D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整
【答案】：D
4、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。
A.应急救援设施
B.应急救援通道
C.应急疏散
D.应急避难所
【答案】：A
5、下列（）属于控股子公司制的优点。
A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税
【答案】：D
6、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。
A.不可预测性
B.冒险性
C.动态性
D.高风险性
【答案】：D
7、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。
A.劳动合同
B.保险
C.工作时间
D.工资
【答案】：A
8、现代人力资源管理的内容应（）。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以社会为中心
D.以人为中心
【答案】：D
9、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。
A.l
B.2
C.4
D.10
【答案】：D
10、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
【答案】：D
11、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告
【答案】：C
12、材料抗冻性指标不包括（）。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数
【答案】：D
13、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级
【答案】：C
14、以下不属于工资集体协商的是（）。
A.奖金、津贴、补贴等分配办法
B.最低工资标准
C.工资协议的违约责任
D.工资支付办法
【答案】：B
15、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。
A.成反比关系
B.成正比关系
C.没有关系
D.有不确定关系
【答案】：B
16、（）不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
【答案】：B
17、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
A.给劳动力加薪
B.尽量不裁员
C.给劳动者发放生活补助
D.保证劳动者休息休假
【答案】：D
18、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】：B
19、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。
A.定量的业绩评价较少
B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致
C.成本低
D.可能会在组织内造成紧张气氛
【答案】：C
20、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】：A
21、理想的行政组织体系理论的提出者是（）
A.亨利·甘特
B.马科思·韦伯
C.玛丽·福莱特
D.亨利·法约尔
【答案】：B
22、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A.服务顾客时，不作任何区别
B.别人如何待我，我就如何待别人
C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心
【答案】：D
23、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【
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