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茂名市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、根据宪法是否有严格的规定以及修改的机关程序,可将宪法分为()。
A.成文宪法和不成文宪法
B.刚性宪法和柔性宪法
C.钦定宪法和民定宪法
D.钦定宪法和协定宪法
【答案】:B
【解析】宪法的分类方式有多种。按照宪法有无严格的制定、修改机关和程序为标准,可将宪法分为刚性宪法和柔性宪法。刚性宪法是指制定、修改的机关和程序不同于一般法律的宪法,它具有严格的制定和修改程序,稳定性较强;柔性宪法则是指制定、修改的机关和程序与一般法律相同的宪法,其制定和修改相对灵活。按照宪法是否具有统一的法典形式,宪法可分为成文宪法和不成文宪法。成文宪法具有统一的法典形式,不成文宪法则不具有统一的法典形式,散见于多种法律文书、宪法判例和宪法惯例中。按照制定宪法的主体不同,宪法可分为钦定宪法、民定宪法和协定宪法。钦定宪法是由君主或以君主的名义制定和颁布的宪法;民定宪法是由民意机关或者公民公决制定的宪法;协定宪法则是由君主与国民或者国民的代表机关协商制定的宪法。本题中问的是按照宪法有无严格的规定、修改的机关程序进行的分类,所以应是刚性宪法和柔性宪法。
2、掷一枚硬币,正面朝上和反面朝上的概率之和是多少?
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
【答案】:B.1
【解析】正面朝上和反面朝上的概率之和是0.5+0.5=1。
3、下列各项关于函的论述不正确的是()。
A.函以平行为主,适用于不相隶属机关间相互商洽工作、询问和答复问题
B.作为公务信件的函,任何一级机关、团体、企事业均可使用
C.函不具有法定效力
D.撰写函时主旨要单一,做到一事一函
【答案】:C
【解析】函是一种法定公文,具有法定效力。函主要用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题等,以平行为主。任何一级机关、团体、企事业都可使用函这种公务信件。并且撰写函时主旨需单一,要做到一事一函。所以论述不正确的是说函不具有法定效力。
4、下列四地中,可能出现极昼极夜现象的是()。
A.新加坡
B.昆仑站
C.大连
D.郑州
【答案】:B
【解析】极昼极夜现象是地球两极地区特有的自然现象,出现在南、北极圈以内的地区。判断各地是否可能出现极昼极夜现象,关键在于其地理位置是否处于极圈以内。新加坡位于赤道附近,其纬度较低,并不在极圈范围内,所以不会出现极昼极夜现象。昆仑站是南极科学考察站,位于南极地区,处于南极圈以内,因此可能出现极昼极夜现象。大连地处中国东北地区,位于北半球中纬度地带,不在极圈以内,不会出现极昼极夜现象。郑州是中国河南省省会,位于北半球中纬度地区,也不在极圈以内,同样不会出现极昼极夜现象。综上,正确答案是位于南极圈以内的昆仑站所在选项。
5、在回归分析中,R平方的取值范围是多少?
A.0到1
B.-1到1
C.0到无穷大
D.-无穷大到无穷大
【答案】:A
【解析】R平方(决定系数)的取值范围在0到1之间,表示回归模型对数据的解释程度。
6、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是()。
A.员工的思想和心理
B.员工的劳动纪律
C.员工的绩效
D.员工的人际关系
【答案】:A
【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等,约束和规范员工的思想和心理,使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时,他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束,虽然组织文化对劳动纪律有一定影响,但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响,如个人能力、工作方法、激励机制等,组织文化可以间接影响绩效,但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系,组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围,但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。
7、以下哪种方法适用于处理高维数据?
A.主成分分析(PCA)
B.决策树
C.线性回归
D.K-近邻
【答案】:A
【解析】主成分分析(PCA)是一种常用的降维方法,适用于处理高维数据。决策树、线性回归和K-近邻在高维数据处理时可能会遇到性能问题。
8、火星地形图测绘进展主要依靠什么技术?
A.激光雷达(LiDAR)
B.遥感影像
C.宇宙飞船遥感
D.地质钻探
【答案】:C
【解析】火星地形图的测绘主要依靠宇宙飞船搭载的遥感技术,通过遥感数据绘制地形图。
9、紫外辐射在高
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