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2025国考宁波长江航运公安局结构化小组面试全流程模拟题本

一、综合分析题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：近年来，宁波作为长江三角洲核心港口城市，航运安全面临日益复杂的挑战。部分船员因疲劳驾驶、违规操作等原因引发事故，同时，非法改装船舶、偷渡人员藏匿等问题也时有发生。作为长江航运公安局的工作人员，你认为如何平衡航运效率与安全监管的关系？请结合实际谈谈你的看法。

答案与解析：

答案：

（1）辩证看待效率与安全的关系：航运效率是经济发展的重要支撑，但安全是基础。必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，在保障安全的前提下提升效率。

（2）强化科技监管：利用大数据、人工智能等技术，建立船舶动态监控系统，实时监测疲劳驾驶、超载等违规行为，减少人为因素导致的事故。

（3）加强源头治理：联合海事部门，严格审查船舶改装资质，严厉打击非法改装行为；与边检、海关合作，强化港口联合执法，防止偷渡人员藏匿。

（4）提升船员素质：开展常态化安全培训，特别是针对疲劳驾驶、应急处置等关键技能，提高船员安全意识。

（5）完善法规体系：推动立法，明确违规操作的法律责任，形成威慑效应。

解析：

本题考查考生对航运安全监管的理解，需结合宁波港口特点，提出系统性解决方案，体现政策性与实操性。答案需突出“平衡”思维，避免片面强调某一方。

2.题目：宁波长江航运公安局在执法过程中，部分群众因不理解法规而抵触执法，甚至出现“暴力抗法”现象。如果让你负责处理此类事件，你会如何化解矛盾？

答案与解析：

答案：

（1）依法依规，保持克制：执法过程中严格遵循程序，避免过度使用武力，必要时请求支援，确保自身安全。

（2）耐心沟通，解释法规：通过案例、数据等方式，向群众说明法规的合理性，争取理解。例如，展示因违规操作导致的过往事故案例。

（3）联合调解，多方介入：邀请社区干部、法律顾问等参与，从法律、情理角度共同化解矛盾。

（4）事后回访，完善机制：对抵触执法的群众进行回访，了解诉求，改进执法方式，减少类似事件发生。

解析：

本题考查应急处突能力，需体现“刚柔并济”的执法理念。答案需突出法律性与人文关怀的结合，避免简单粗暴的执法方式。

3.题目：近期，某航运公司因未按规定进行安全检查，导致货轮发生污染事故。作为公安局工作人员，你认为如何通过“预防+惩处”双管齐下，减少类似事件？

答案与解析：

答案：

（1）预防为主，强化检查：建立“双随机、一公开”的检查机制，提高检查频次，特别是对重点航运公司、高风险船舶进行突击检查。

（2）惩处到位，形成震慑：对违法企业依法处罚，并公开曝光，同时追究相关责任人责任，推动企业落实主体责任。

（3）行业联动，共治共享：联合行业协会、环保部门，建立航运安全信用体系，对合规企业给予政策优惠，对违规企业实施联合惩戒。

（4）宣传教育，提升意识：通过线上线下渠道，普及安全知识，增强企业主和船员的责任感。

解析：

本题考查政策执行力，需结合宁波航运特点，提出长效机制。答案需突出“预防”与“惩处”的结合，避免单一依赖处罚。

二、组织管理题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目：宁波长江航运公安局计划开展一次面向船员的“水上安全知识竞赛”，如果让你负责组织，你会如何安排？

答案与解析：

答案：

（1）前期准备：

-成立活动小组，明确分工，负责策划、宣传、后勤等工作；

-设计竞赛内容，涵盖《海上交通安全法》《船舶消防》等宁波水域重点法规；

-邀请海事专家、船员代表参与命题和评审。

（2）中期执行：

-在宁波各航运公司、码头设立分赛场，方便船员参与；

-采用笔试+实操的形式，笔试考察法规知识，实操模拟应急场景；

-设置奖项，对优胜者给予奖金、荣誉证书等激励。

（3）后期总结：

-整理竞赛数据，分析船员薄弱环节，为后续培训提供参考；

-通过媒体报道扩大活动影响力，推动安全文化普及。

解析：

本题考查活动组织能力，需突出针对性（宁波水域法规）和参与性（船员易接受的形式）。答案需体现流程性和细节管理。

2.题目：宁波长江航运公安局接到举报，某航运公司存在雇佣“零工船”逃避管理的情况。如果让你负责调查，你会如何推进？

答案与解析：

答案：

（1）初步核实：

-调取该公司近期船舶进出港记录，结合举报信息，筛选重点怀疑对象；

-派员伪装身份，暗访港口，观察是否存在“零工船”作业现象。

（2）深入调查：

-联合税务、人社部门，核查该公司劳务合同，确认是否存在虚假用工；

-询问船员，了解“零工船”的实际运营情况。

（3）依法处理：

-对查实的违规行为，依法处罚，并要求该公司整改；

-公示处理结果，形成警示效应。

（4）长效机制：

-建立航运公司用工备案制度，定期抽查，防止类似问题反