海东地区农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解(预热题).docxVIP

海东地区农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解(预热题).docx

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海东地区农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。

A.工作成绩

B.能力提高

C.性格类型

D.行为模式

【答案】:C

【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果,是考核的重要内容;能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力,有助于判断其潜力和适应性,也是考核的重点;行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面,对工作有直接影响,所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对稳定的心理特征,本身与工作表现没有直接必然联系,通常不属于试用期间对员工考核的必要内容。因此应选择性格类型。

2、一个矩形的长是12厘米,宽是8厘米,它的对角线长度是多少厘米?

A.10厘米

B.12厘米

C.14厘米

D.16厘米

【答案】:D

【解析】矩形的对角线公式是√(长^2+宽^2),所以√(12^2+8^2)=√(144+64)=√208≈14.42厘米,最接近的是D。

3、如果A比B大20%,B比C大20%,那么A比C大多少?

A.20%

B.40%

C.44%

D.60%

【答案】:C

【解析】A比B大20%,B比C大20%,因此A比C大(1+20%)*(1+20%)-1=1.2*1.2-1=0.44,即44%。

4、如何判断折线图中数据的周期性?

A.观察线条的周期性波动

B.观察数据的总量

C.观察数据的中位数

D.观察数据的平均值

【答案】:A

【解析】通过观察折线图中线条的周期性波动,可以判断数据的周期性。

5、逻辑表达式P∧(Q∨R)等价于?

A.(P∧Q)∨(P∧R)

B.P∨(Q∧R)

C.(P∧Q)∧(P∧R)

D.P∧Q∧R

【答案】:A

【解析】P∧(Q∨R)根据分配律等价于(P∧Q)∨(P∧R)。

6、某种商品以每件15元的价格买入,以每件25元的价格卖出,如果卖出400件,则盈利多少元?

A.4000元

B.4500元

C.5000元

D.5500元

【答案】:A

【解析】盈利金额=(卖出价格-买入价格)*卖出数量=(25-15)*400=4000元

7、我国纪念2021年“世界水日”和“中国水周”活动的宣传主题是()。

A.跨界水——共享的水,共享的机遇

B.关心水资源是每个人的责任

C.深入贯彻新发展理念,推进水资源集约安全利用

D.借自然之力,护绿水青山

【答案】:C

【解析】本题考查我国纪念2021年“世界水日”和“中国水周”活动的宣传主题。“跨界水——共享的水,共享的机遇”并非2021年“世界水日”和“中国水周”活动的宣传主题。“关心水资源是每个人的责任”也不是该年份活动的宣传主题。2021年我国纪念“世界水日”和“中国水周”活动的宣传主题是“深入贯彻新发展理念,推进水资源集约安全利用”。“借自然之力,护绿水青山”同样不是2021年对应活动的宣传主题。综上,答案是深入贯彻新发展理念,推进水资源集约安全利用。

8、中国古代常用()来指代十五岁的男子。

A.束发

B.及笄

C.弱冠

D.总角

【答案】:A

【解析】该题考查中国古代对于不同年龄段男子的特定称谓知识。在中国古代,束发指代男子十五岁,到了这个年龄,男子要把原先的总角解散,扎成一束,所以束发可代称十五岁的男子。及笄是指女子十五岁,当女子到了这个年纪就会举行“笄礼”,即把头发盘起来,插上簪子,表示成年。并非用于代称十五岁的男子。弱冠指的是男子二十岁,古代男子二十岁行冠礼,表示已经成人,但体还未壮,所以称作弱冠。该称谓对应的年龄不是十五岁。总角是指八九岁至十三四岁的少年,古代儿童将头发分作左右两半,在头顶各扎成一个结,形如两个羊角,故称总角。这与十五岁男子的代称不相符。所以正确答案是束发。

9、采用内部招聘的方式选拔管理人员存在的弊端是:

A.会造成“近亲繁殖”

B.易引起员工间的不团结

C.组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要

D.以上三个都正确

【答案】:D

【解析】内部招聘是指在组织内部选拔管理人员的方式。采用内部招聘时,由于选拔范围局限于组织内部人员,新选人员可能都来自相同的组织文化背景、工作习惯等,容易造成“近亲繁殖”,使得组织缺乏新思想、新方法和新活力。内部招聘可能会导致部分未被选拔上的员工产生不满情绪,从而引起员工间的不团结。此外,当组织急需人才或有大量空缺职位时,内部可能没有足够合适的人员能够及时满足这些需求。所以采用内部招聘的方式选拔管理人员会存在造成“近亲繁

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