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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源
【答案】:B
2、下列属于物质风险识别的范围的是()。
A.原材料
B.中间产品
C.最终产品
D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施
【答案】:A
3、在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好进行初级管理工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
【答案】:A
4、假设检验主要是对()进行检验。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布
【答案】:A
5、如果业主不合理地拖延竣工后试验,由此产生的损失,承包商有权索赔()。
A.竣工时间及相关费用
B.相关费用并加合理利润
C.竣工时间、相关费用并加合理利润
D.缺陷通知期及相关费用
【答案】:B
6、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是()。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率
【答案】:C
7、根据《大气污染物综合排放标准》,关于排放速率标准分级的说法,错误的是()。
A.一类区禁止新建、扩建污染源
B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准
C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准
D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准
【答案】:D
8、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等?()
A.促进就业法律制度
B.职业培训制度
C.劳动标准制度
D.社会保险和福利制度
【答案】:C
9、动机具有三种机能:一是始发机能、二是导向和选择机能、三是()机能。
A.矫正
B.提升
C.过滤
D.强化
【答案】:D
10、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替?()
A.经济规律
B.经济交替
C.经济变动
D.经济周期
【答案】:D
11、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外,每年要举办许多短期的进修班或研讨会,以帮助各种企业的管理者学习新知识,解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言,这体现的是人员配备中的()。
A.公开竞争原则
B.激励原则
C.责权利一致原则
D.开发原则
【答案】:D
12、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品?()
A.广泛性分销
B.独家性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
【答案】:B
13、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于替代方案的说法,错误的是()。
A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案
B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证
C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证
D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证
【答案】:A
14、对于一组数据:16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,众数为()。
A.16
B.25
C.36
D.41
【答案】:D
15、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?()
A.提成工资制
B.计件工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
【答案】:A
16、以下关于成绩记录法的表述,错误的是()。
A.需要聘请外部专家参与评估
B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C.与行为量表等考评方法结合使用,效果会更好
D.该方法有很强的适应性和有效性
【答案】:B
17、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本
【答案】:D
18、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的()特点。
A.人本性
B.整体性
C.目的性
D.动态性
【答案】:D
19、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.绩效考评标准不明确
D.工作分析不到位
【答案】:C
20、在组织行为学的研究方法中,()是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验
【答案】:C
21、在评估培训效果时,下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?()
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法
【答案】:C
22、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于声环境现状监测的说法,错误的是()。
A.布点应覆盖整个评
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