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2025国考晋城市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

晋城市某区近年来在基层人力资源管理方面取得了一定成效，但也面临诸多挑战。请根据给定材料，概括该区在基层人力资源管理中存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（材料略）

答案：

主要问题：

（1）基层人力资源服务机构专业化程度不足，服务能力有限，难以满足企业多元化需求；

（2）灵活就业人员社会保障覆盖不全，政策衔接不畅，导致权益保障缺失；

（3）企业人才流失率较高，特别是高端技术人才和基层劳动者流失严重，影响产业升级；

（4）人力资源市场信息不对称，供需匹配度低，造成企业招工难、劳动者就业难的结构性矛盾。

原因分析：

（1）政策执行力度不够，部分惠民政策落地效果不明显；

（2）培训机构与市场需求脱节，职业培训针对性不强；

（3）企业社会责任意识薄弱，忽视员工权益保障；

（4）信息化建设滞后，人力资源数据共享机制不完善。

2.题目：

晋城市某县在乡村振兴战略实施过程中，积极探索农村人力资源开发路径。请根据给定材料，归纳该县在推动农村人力资源开发方面的主要做法。（材料略）

答案：

主要做法：

（1）开展“订单式”职业培训，结合当地产业需求，重点培养农业技术人才和乡村旅游从业者；

（2）建立农村人才回流机制，通过创业补贴、税收优惠等政策吸引外出务工人员返乡创业；

（3）搭建农村电商服务平台，拓宽农产品销售渠道，带动农民增收；

（4）完善农村互助养老体系，缓解农村劳动力短缺问题，促进家庭养老与社会服务相结合。

3.题目：

晋城市某企业因用工结构不合理导致生产效率低下。请根据给定材料，概括该企业在人力资源管理方面存在的主要问题。（材料略）

答案：

主要问题：

（1）招聘渠道单一，难以吸引高素质人才；

（2）绩效考核机制不科学，员工积极性不高；

（3）职业发展通道不明确，员工晋升空间有限；

（4）企业文化建设薄弱，员工归属感不强。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

晋城市某市在推进人力资源服务业发展过程中，强调“市场化运作、专业化服务、政府引导”。请结合给定材料，分析这一政策导向的必要性和可行性。（材料略）

答案：

必要性：

（1）市场化运作能提升服务效率，满足企业个性化需求；

（2）专业化服务有助于提高人力资源配置质量，降低企业用工成本；

（3）政府引导可弥补市场失灵，推动行业规范化发展。

可行性：

（1）晋城市已具备一定的人力资源服务业基础，政策支持力度大；

（2）通过试点先行、逐步推广的方式，可降低政策风险；

（3）引入竞争机制，促进服务机构提升服务水平。

2.题目：

晋城市某企业因员工心理健康问题导致离职率上升。请结合给定材料，分析企业加强员工心理健康管理的重要意义。（材料略）

答案：

重要意义：

（1）提升员工满意度，增强企业凝聚力；

（2）降低离职率，节约招聘成本；

（3）提高工作效率，促进企业可持续发展；

（4）符合国家关于“健康中国”战略的要求，推动企业社会责任落实。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目：

晋城市某区在推动高校毕业生就业过程中，面临“就业难”与“招工难”并存的问题。请结合给定材料，提出解决该问题的具体建议。（材料略）

答案：

具体建议：

（1）加强校企合作，建立“订单式”人才培养机制；

（2）完善就业补贴政策，降低企业招聘成本；

（3）开展就业指导，提升高校毕业生职业规划能力；

（4）搭建线上线下就业平台，拓宽就业渠道。

2.题目：

晋城市某县在推进乡村振兴过程中，农村人力资源开发不足制约了产业发展。请结合给定材料，提出促进农村人力资源开发的对策建议。（材料略）

答案：

对策建议：

（1）加大对农村职业教育的投入，培养农业技术人才；

（2）建立人才激励机制，吸引大学生、退役军人等返乡创业；

（3）发展农村电商，提升农民电商技能；

（4）完善农村养老保障体系，释放农村劳动力。

四、应用文写作题（共1题，30分）

题目：

假如你是晋城市某区人力资源和社会保障局的工作人员，请就“加强灵活就业人员社会保障工作”起草一份工作方案。（材料略）

答案：

晋城市XX区人力资源和社会保障局关于加强灵活就业人员社会保障工作的实施方案

一、工作目标

通过政策创新和平台建设，实现灵活就业人员社会保障全覆盖，保障其基本生活权益。

二、主要措施

（1）简化参保流程，推行线上参保服务；

（2）加大财政补贴力度，降低灵活就业人员缴费比例；

（3）建立灵活就业人员社会保险关系转移接续机制；

（4）开展社保政策宣传，提高灵活就业人员参保意识。

三、保障措施

（1）加强部门协作，形成工作合力；

（2）建立动态监测机制，及时解决参保问题；

（3）加大执法力度，打击