营口市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）含答案详解（培优b卷）.docxVIP

营口市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、如果所有的鱼都生活在水里，这只鸟是一只鱼，那么可以推断出什么？

A.这只鸟生活在水里

B.这只鸟不生活在水里

C.有些鱼不生活在水里

D.水里有鸟

【答案】：B.这只鸟不生活在水里

【解析】根据前提，所有的鱼都生活在水里，而这只鸟被错误地归类为鱼，因此可以推断出这只鸟不生活在水里。

2、如果某个游戏是电子游戏，那么它一定是3D的。这个推理是否正确？

A.正确

B.错误

C.无法判断

D.以上都不对

【答案】：B

【解析】电子游戏可以是2D的，也可以是3D的，因此并非所有电子游戏都是3D的。

3、某地发生了一起突发事件，由于没有先例可供参考，当地相关部门立刻召开会议进行决策，并制定了处置方案。从决策的过程分类来看，这种决策属于（）。

A.程序性决策

B.非程序性决策

C.经验决策

D.理性决策

【答案】：B

【解析】本题可根据各种决策类型的定义，结合题目描述来判断该决策属于哪种类型。-**程序性决策**：是指对常规的、反复发生的决策问题，制定出一个例行的程序，使决策有章可循的决策方式。它通常用于处理有先例、有规律的问题。而题目中明确提到“无先例可供参考”，说明该决策并非按照常规程序进行，所以不属于程序性决策。-**非程序性决策**：是指对偶然发生或首次出现的、没有现成规范和原则可循的问题的决策。由于该突发事件无先例可供参考，当地有关部门需要召开会议进行新的决策并制定处置方案，符合非程序性决策的特点，所以这种决策属于非程序性决策。-**经验决策**：是决策者依靠个人的经验、智慧和胆略作出的决策。虽然在决策过程中可能会用到一些经验，但题干重点强调的是无先例可供参考，需要进行新的决策，而不是单纯依靠以往经验，所以不属于经验决策。-**理性决策**：是指决策者凭借科学思维，利用科学手段和科学技术所进行的决策。题干中并没有体现出运用科学思维、手段和技术进行决策的相关内容，所以不属于理性决策。综上，答案是非程序性决策。

4、公共危机管理是指政府对危机事件的管理，主要解决政府在对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题。公共危机管理的第一原则是（）。

A.科学性原则

B.效率性原则

C.时间性原则

D.协同性原则

【答案】：C

【解析】公共危机管理是政府对危机事件的管理，主要解决政府在对外交往和对内管理中面临的危险和困难问题。在公共危机管理中，时间起着至关重要的作用。因为危机事件具有突发性和紧急性的特点，一旦发生，若不能在第一时间采取有效的应对措施，就可能导致危机的蔓延和恶化，造成更大的损失和危害。所以，在公共危机管理的各项原则中，把时间性原则放在首位，强调要迅速做出反应和决策，及时采取行动来控制危机的发展。而科学性原则侧重于运用科学的方法和技术进行危机管理；效率性原则强调以高效的方式处理危机；协同性原则注重各部门、各方面的合作协调。因此，公共危机管理的第一原则是时间性原则。

5、某城市空气质量较差，检测结果显示，在主要污染物中，PM10颗粒浓度严重超标，PM2.5颗粒浓度及有害气体浓度尚在正常范围。如果你是城市决策者，采取以下哪些措施能在影响最小的情况下，最有效地改善空气质量（）①整改郊区水泥厂②整改郊区造纸厂③市区车辆限号行驶④改善郊区植被环境

A.①②

B.①④

C.③④

D.②③

【答案】：B

【解析】PM10颗粒浓度严重超标是关键。郊区水泥厂会产生大量PM10，整改可减少排放；改善郊区植被能吸附PM10。造纸厂主要影响水；车辆限号对PM2.5和有害气体更有效，所以选整改水泥厂和改善植被措施。

6、公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为（）。

A.版记

B.附件

C.抄送机关

D.主送机关

【答案】：A

【解析】公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关。主送机关是公文的主要受理机关。所以答案是版记。

7、定义判断：肯定型。一个人在购物时使用优惠券或折扣券，这种行为是什么？

A.浪费行为

B.不道德行为

C.节俭行为

D.强制要求

【答案】：C

【解析】使用优惠券或折扣券是节俭行为的表现，符合肯定型的定义。

8、《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务，对工作人员的表现进行全面考核，重点考核（）。

A.道德品质

B.履职能力

C.工作绩效

D.工作态度

【答案】：C

【解析】事业单位对工作人员进行考核时，要依据聘用合同规定的岗位职责任务，对工作人员的表现进行全面考察。不过，重点在于工作绩效。因为工作绩效是工作人员工作成果的直接体现，