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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011),生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期,以()为调查分析的重点。
A.勘察期和施工期
B.施工期和运营期
C.运营期和退役期
D.退役期和勘察期
【答案】:B
2、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括()。
A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向
B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制
C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制
D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制
【答案】:C
3、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因?()
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.总需求不足
D.市场经济的动态性
【答案】:C
4、根据双因素理论,下面属于保健因素的是()
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.工作业绩
D.上进心
【答案】:A
5、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于()
A.部门冲突
B.人际冲突
C.群体之间的冲突
D.群体内部的冲突
【答案】:B
6、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.面源初始排放高度
B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度
C.主要污染物及毒性较大物质排放量
D.排气筒出口处烟气温度
【答案】:A
7、环境风险评价与安全评价的主要区别是:环境风险评价关注点是事故对厂(场)界()的影响。
A.内环境
B.外环境
C.外经济
D.内经济
【答案】:B
8、劳动力市场的基本功能是()。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力,刺激企业生产
【答案】:C
9、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
【答案】:B
10、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记()。
A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自书面劳动合同订立之日起30日内
D.自用工之日起30日内
【答案】:D
11、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。
A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告
【答案】:C
12、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。
A.收集资料
B.类比调查法
C.矩阵分析法
D.类比分析法
【答案】:B
13、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
【答案】:C
14、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。
A.0类
B.1类
C.2类
D.3类
【答案】:D
15、概念技能是指综观全局、洞察()相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。
A.人员与组织
B.组织与环境
C.产品与客户
D.战略与策略
【答案】:B
16、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例?()
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级
【答案】:C
17、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。
A.噪声源调查
B.受影响人口调查
C.明确噪声管理法规和标准
D.环境噪声现状调查与测量
【答案】:A
18、非正式权力来源于()。
A.上级委任
B.成员共同授予
C.法定权
D.强制获取
【答案】:B
19、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让其在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()
A.个人报告
B.实务作业
C.管理游戏
D.个人测验
【答案】:B
20、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业()。
A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
【答案】:B
21、地面水环境影响预测中,拟建项目
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