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2025国考阳泉市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，总计5分）

1.单选题（0.5分）

阳泉市某企业因劳动监察问题被责令整改，但企业负责人仍以“经营困难”为由推诿。以下哪种表述最能体现劳动监察的严肃性？

A.“企业困难，监察部门要体谅”

B.“劳动法规是底线，整改必须落实”

C.“先放一放，等市场好转再说”

D.“企业可以申请延期，但需提供合理方案”

答案：B

解析：劳动监察的核心是维护劳动者权益，执法必须严格。选项B直接强调法规的刚性约束，符合监察部门的立场。

2.单选题（0.5分）

在阳泉市劳动纠纷调解中，调解员常采用“情理法”相结合的方式。以下哪句话最能体现这一方法？

A.“法律是铁，情理是棉”

B.“有理有据，依法调解”

C.“先礼后兵，逐步推进”

D.“企业利益优先，员工诉求次要”

答案：A

解析：“情理法”强调法律刚性（铁）与人性化关怀（棉）的结合，选项A最贴合这一理念。

3.单选题（0.5分）

某阳泉市劳动监察报告指出，部分小企业存在“阴阳合同”现象。以下说法最准确的是？

A.“阴阳合同”是合法的变通手段

B.“阴阳合同”能降低企业用工成本

C.“阴阳合同”违反《劳动合同法》

D.“阴阳合同”对企业无任何影响

答案：C

解析：“阴阳合同”指书面合同与实际履行不一致，规避法律义务，属于违法行为。

4.单选题（0.5分）

阳泉市某煤矿因未缴纳工伤保险被查处，矿主辩称“工人都是临时工”。劳动监察人员应如何回应？

A.“临时工也要参保”

B.“煤矿可以不缴保险”

C.“先看合同是否规范”

D.“临时工不受劳动法保护”

答案：A

解析：临时工也需缴纳工伤保险，矿主的说法违反法律规定。

5.单选题（0.5分）

在劳动监察执法过程中，以下哪项行为可能构成执法过当？

A.查阅企业工资台账

B.询问企业负责人劳动纠纷情况

C.强制要求企业停工整顿

D.调取员工考勤记录

答案：C

解析：强制停工需有法定依据，否则可能侵犯企业合法权益。

6.单选题（0.5分）

阳泉市某工厂以“末位淘汰”为由解雇员工，劳动监察部门应如何认定？

A.“末位淘汰”合法有效

B.“末位淘汰”需经工会同意

C.“末位淘汰”可能构成违法解雇

D.“末位淘汰”不影响劳动关系

答案：C

解析：企业解雇需符合法定条件，“末位淘汰”缺乏法律依据。

7.单选题（0.5分）

劳动监察执法过程中，监察人员发现某企业未签劳动合同。以下做法最恰当的是？

A.立即处罚企业

B.要求企业补签合同并补缴二倍工资

C.调查原因后分期处理

D.批评教育即可

答案：B

解析：未签劳动合同需按《劳动合同法》第八十二条规定补缴二倍工资。

8.单选题（0.5分）

阳泉市某企业以“劳务派遣”规避社保责任，劳动监察人员应如何处理？

A.“劳务派遣”合法，无需干预

B.要求企业为派遣工缴社保

C.允许企业自主决定是否缴社保

D.只处罚使用派遣工的企业

答案：B

解析：派遣工也需与用工单位承担连带社保责任。

9.单选题（0.5分）

劳动监察报告中常用“限期整改通知书”，其法律效力是？

A.建议性质，无强制力

B.行政处罚，可当场执行

C.具有法律约束力，逾期未改可处罚

D.仅适用于大型企业

答案：C

解析：限期整改通知书是行政命令，逾期未改正可依法处罚。

10.单选题（0.5分）

阳泉市某企业因加班费问题被投诉，劳动监察人员应重点核查哪些内容？

A.加班审批手续是否齐全

B.加班工资是否足额支付

C.员工是否同意加班

D.企业是否缴纳社保

答案：B

解析：加班费核查的核心是是否足额支付。

二、数量关系（共5题，每题1分，总计5分）

1.单选题（1分）

阳泉市某企业需招聘劳动监察协管员，岗位要求男性，年龄20-35岁，大专及以上学历。已知符合条件的男性候选人中，20-25岁有30人，26-30岁有40人，31-35岁有20人。若按年龄比例随机抽选，抽中31-35岁候选人的概率是多少？

A.20%

B.25%

C.33.3%

D.40%

答案：C

解析：总人数30+40+20=90人，31-35岁占比20/90≈33.3%。

2.单选题（1分）

某阳泉市劳动监察小组检查企业时，发现A企业月工资标准为3000元，B企业为3200元。若两企业员工人数相同，但B企业人均加班费比A企业多20%，且两企业总加班费支出相同。问B企业月工资总额比A企业多多少？

A.6万元

B.8万元

C.10万元

D.12万元

答案：A

解析：设员工人数为100人，B企业加班费占比（1+20%）=1.2，则工