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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
【答案】：B
2、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.起始点坐标及所在位置的海拔高度
B.排气筒烟气温度
C.排气筒烟气速度
D.面源初始排放高度
【答案】：A
3、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。
A.样本
B.总体
C.集合
D.样本容量
【答案】：A
4、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不对
【答案】：B
5、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。
A.PM
B.SO
C.CO
D.TSP
【答案】：A
6、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）
A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
【答案】：B
7、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数
【答案】：D
8、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
【答案】：D
9、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（）
A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求
B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力
C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力
D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出
【答案】：D
10、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A.全面保护
B.偏重保护
C.绝对保护
D.优先保护
【答案】：D
11、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】：B
12、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
【答案】：C
13、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段
【答案】：D
14、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）
A.集权式
B.集权与民主结合式
C.民主式
D.放任式
【答案】：C
15、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）
A.85%～71%
B.70%～41%
C.40%～16%
D.65%～35%
【答案】：B
16、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）
A.操作程序更新
B.开辟新市场
C.工艺流程自动化
D.报酬制度改革
【答案】：D
17、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
【答案】：C
18、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
【答案】：B
19、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。
A.主要是通过抽样调查方法取得
B.两次调查时间间隔为两年
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
【答案】：B
20、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。
A.一类
B.二类
C.三类
D.四类
【答案】：C
21、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。
A.内部流程
B.客户关系
C.财务业绩
D.学习与成长
【答案】：C
22、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。
A.增大
B
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