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2025年企业培训师（二级）资格考试（理论知识）全真冲刺题库五.docx

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    2025年企业培训师（二级）资格考试（理论知识）全真冲刺题库五

    考试时间：90分钟满分：100分得分：

    一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

    1.培训需求分析中，用于直接识别员工实际绩效与岗位标准之间差距的核心方法是（）

    A.问卷调查法B.绩效分析法C.关键事件法D.观察记录法

    答案：B

    解析：绩效分析法通过对比实际绩效数据与预期标准，精准定位能力短板，是识别绩效差距的核心工具。其他方法中，问卷调查法侧重主观反馈，关键事件法关注典型行为，均不直接针对绩效结果。

    2.依据柯氏评估模型，衡量学员对培训内容掌握程度的评估层次是（）

    A.

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