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2025年劳务员考试题库含答案(满分必刷)

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者提交入职材料之日

C.用工之日

D.劳动者通过试用期之日

答案：C

2.农民工工资专用账户的资金来源是（）。

A.建设单位按约定拨付的人工费用

B.施工总承包单位自有资金

C.劳务分包企业营业收入

D.建设单位与施工单位共同分摊

答案：A

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

6.劳务员在核对劳务人员工资表时，发现某工人考勤记录为25天，但工资表显示出勤30天，此时应优先采取的措施是（）。

A.直接按考勤记录修改工资表

B.与班组长核实考勤真实性

C.通知财务暂停发放该工人工资

D.记录差异并上报项目负责人

答案：B

7.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（）。

A.专职安全生产管理人员

B.专职劳务纠纷调解员

C.专职农民工工资管理人员

D.专职质量检测员

答案：C

8.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

9.劳务分包合同中约定的人工费用占总工程款的比例不得低于（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：B

10.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（以三年以上固定期限和无固定期限劳动合同为例）。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

11.农民工工资保证金的存储比例原则上不超过工程施工合同额的（）。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：A

12.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。

A.1倍以上3倍以下

B.2倍以上5倍以下

C.3倍以上5倍以下

D.5倍以上10倍以下

答案：A

13.劳务人员进场前，劳务员应组织开展的首要工作是（）。

A.安排住宿

B.进行安全培训

C.签订劳动合同

D.分配工作任务

答案：C

14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：C

15.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

16.劳务分包企业应当在施工现场公示的内容不包括（）。

A.农民工工资支付表

B.劳务分包合同

C.安全生产操作规程

D.项目负责人联系方式

答案：B

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.协商后可以

D.视岗位性质而定

答案：B

19.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

20.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A.12

B.13

C.16

D.18

答案：B

二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.劳动